正视不足是自我提升的开始

就在刚才，朋友白心告诉我，她离职了。据我所知，这是她毕业后找的第三份工作。关于这份工作，她入职不到一周就离职了，这着实让人不解，于是我问她离职的原因。 求职信息

“我感觉这份工作让我非常压抑，我的领导喜欢小题大做，经常因为一些小问题把我叫到办公室里，批评我。我简直受够了，这份工作谁爱干谁干，我是不想干了。” 礼仪

“你指得小问题是什么？”我问。 礼仪

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“就是工作里那些鸡毛蒜皮的小错误啊，我的领导对于这些总是揪着不放，经常批评我。我也不是小气的人，如果犯了大错误，挨批评，我可以接受。比如，我提交报表的时候，把数据信息搞错了，被领导一顿批评，这种批评我可以理解，毕竟搞错数据会给公司带来损失。但是我不解的是，为什么犯了小错误，领导也会劈头盖脸的呵斥我呢？简单的给你举个例子吧，我偶尔在校对材料的时候，漏掉几个错别字，领导发现后，就会批评我。这我就接受不了。”白心顿了顿接着说，“粗心大意的毛病谁都有，但这又不是什么致命性的大错误？为什么还要咄咄逼人呢？我简直想不通。”

从白心的描述里，我们大概可以得知，白心在日常的工作里，经常犯错误，为此受到领导责备。在白心看来，不是致命性的错误，都应该被原谅，并且不应该对此出现批评的声音。但事实真的如此吗？试想一下，一个人无法正视他（她）的不足，那么他（她）进步的空间能有多少呢？

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赞美的话语总是让人身心愉悦，很少有人拒绝来自他人的赞扬。相比之下，批评的语言往往有些“刺耳”，因此很多人没有办法接受。然而，人往往学会正视自己的不足，个人提升的空间才会悄然出现。 面试问题

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朋友肖轩是一位小有名气的设计总监。在这之前，他也是一名普普通通的实习生，他还是实习生的时候，可以说非常辛苦，非常努力。因为带他的实习老师非常严格，经常针对他的工作成果发表一些批评性的言论。

公司里很多同事看着肖轩被批评，私下里都劝他，“你在实习期挣着可怜巴巴的一点薪水，还要成天被你的实习老师批评，你还是赶紧离职吧，早点脱离他的魔爪。”

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肖轩听后，并没有动摇，因为他深知自己是一位职场新人，虚心接受老前辈的指点，是他正视不足的态度，也是提升自我的开始。于是，他坚持跟着他的实习老师工作。果然，两年之后的他收获了想要的成功。

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“作为职场里的后生晚辈，被老前辈指出不足，我认为是一件幸事。因为不是所有人都愿意浪费口舌，为我们指出不足。我非常感谢我的实习老师，如果不是他的潜心栽培，哪有今天的我。”肖轩常说。

 

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同样是面对批评，有的人认为这是吹毛求疵，而有的人却把批评当成一件幸事。在我看来，当我们愿意正视自己的不足时，那么我们才有机会遇到更好的自己。所谓忠言逆耳，那些勇于正视不足的人，他们的职场之路一定会越走越远。

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