猎头要有职业素养

前两天从网上看到一个帖子，大致内容是一位猎头让候选人简历造假，然后给候选人推荐工作，候选人不肯。于是猎头破口大骂，言语粗鲁，脏话连篇。候选人怒了，曝光了他和猎头的聊天记录。该猎头被曝光后，主动离职了。 面试网

通过这个事件可以看出，该猎头的个人素质较低，没有职业素养，进而反映出其所就职的企业管理同样存在问题。不注重员工的综合素质，只要员工能挣钱就行，利益至上。

礼仪

猎头行业是一个朝阳行业，因为人力资源是推动经济发展的主体，市场需求量大，前景乐观。市场上有不计其数大大小小的猎头公司，猎头行业门槛不高，从业人员参差不齐，负面新闻层出不穷，严重影响行业的口碑。

因为工作关系，我与猎头多少有些接触，说实在的，感觉不是特别好。给我印象最深的是其中的两位猎头。

求职面试

 

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第一位是签过业务合同的猎头。我们当时考虑到公司的实际招聘需求，签单金额不大。猎头公司是我一位朋友推荐给我的，她们公司也在和那家公司合作，但是金额比我们大的多。签完合同之后，刚开始猎头的服务态度和工作热情还可以。过了两周左右，立马来个360度大转变，简历量少了，也没有面试的候选人，问话爱搭不理。我以为他对所有客户都有这样，结果朋友说猎头跟她那边合作挺好的，办事效率高，服务态度好，有问必答，有人必推。 qzm4

听朋友这么一说，瞬间我的心一片凉凉，这猎头也太现实了吧。依据订单金额大小，区别对待客户，太气人。 qzm4

本来想解除合作关系，奈何合同执行中，操作不了。如果强行解除，我们公司利益受损。左右为难，只好作罢，顺其自然了。 面试网

另外一位是没有合作过的猎头。我记得好像是领导要招一位投资总监，公司通过一些渠道找了一段时间，没有找到合适的人选。领导让我联系猎头公司，看能不能合作。我从网上找了一家猎头公司，打了电话，加了一位猎头的微信，详细聊了下我们的需求和费用预算。对方很热情，办事利索。还特意挑了一些候选人简历，发给我，能看出很期待此次合作。

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随后我把具体情况反馈给了领导，领导说她再考虑考虑。然后我也把领导的意思传达给了猎头，猎头说可以再等等。谁知领导经过考虑后，觉得与猎头合作成本太高，而且有一定的风险，所以决定不考虑找猎头了。 礼仪

其实这是件很尴尬的事，我委婉的向猎头表示目前可能不考虑合作，日后如有合适机会，可以优先考虑对方。哪知对方翻脸比翻书还快，对我一顿冷嘲热讽，说完就把我微信删了。这波操作，让人哭笑不得。 面试网

从那以后，如果再与猎头合作，我都会很谨慎，害怕出现类似的事情，自己气够呛。

现实中很多猎头喜欢戴有色眼镜看人，区别对待。即使这是人性的本能反应，但是身为猎头应该有自己的职业操守和素养，客户不分钱多钱少，服务必须到位。另外有些猎头急于签单，翻脸就不认人，或者是伙同候选人简历造假，这是对客户的不负责。 qzm4

综上所述，既然选择了做一名猎头，就要对自己有要求。提升专业能力和职业素养，做到一视同仁，踏实做事，真诚做人。追求事业的同时，提升自己的高度和格局，成就优秀的自我，迈向人生的巅峰。 qzm4

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