上世纪 40 年代的老板指导手册：是谁劳动节还在加班？

最近，外网一个叫“Retronaut” 的博客分享了上世纪四十年代美国无线电公司编写的一份老板手册，旨在指导男性老板如何指导和帮助女性员工加入工作。 求职面试

 

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在欧美国家，上世纪四十年代是女性加入工作的一个新时期。在此之前，虽然也有女性参加工作，但大多局限于少数族裔或是社会阶层较低的女性，而中产阶级以上的白人女性则很少参与工作。而且在美国经济大萧条时期，失业率空前地高，还有很多人认为是女性抢占了男性的工作岗位。 面试问题

 

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二战前后，这种情况发生了改变。战争引发了就业市场的繁荣，大量岗位空缺需要劳动力来填补，于是女性，甚至是带着小孩的妇女也纷纷加入了工作。在美国进入二战之前，全国有 1200 万妇女劳动力，二战结束之时已有 1800 万妇女劳动力，占当时劳动力的三分之一。 礼仪

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大量工作的需求促生了各种让妇女参加工作的宣传，如各式各样的海报： 求职信息

 

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还有上文所提到的给工厂老板的小册子： qzm4

 

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对此，外国网友们的评论是： 面试问题

 

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“我看之前以为会有什么性别歧视的内容，但是没有，其实都是最基本的劳动者权利。”

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“比二十一世纪我所见过的多少公司都好。”

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“希望现今的老板们可以看看。”

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说得多对啊！这份 40 年代的“老板指导手册”，放在今天也依旧不失其人性化之处。特别是在当今 996 大行其道，企业想方设法吸员工血，资本利用最先进的科技来压榨剩余价值的大背景下，我们要思考的已经不仅仅是如何保障女工权利，更是所有劳动者的权利。

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本文来自微信公众号：单向街书店（ID：onewaystreet），作者：Iris

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