比起被候选人放鸽子，猎头更悲哀的是什么？

客户：“你好，是xx猎头顾问吗？现在已经下午5点了，你确定今天候选人还会来吗？”

猎头：“…………”猎头虽然一时语塞，还是通过多年的经验把这件事圆了过去，就算圆不了又能怎么样？事情已经发生了，猎头能做的就是把影响降到最低。这是一起猎头被候选人放鸽子的事件，哪怕再有经验的猎头，难免都会碰到这种“膈应”人的事情。

 

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有责任心的候选人，在约定时间无法参加面试的情况下，可能会提前通知猎头，猎头也可以做好安排，然而有的候选人或许一开始并没有参加面试的念头，甚至在面试当天还和猎头通了电话，现实中却放了鸽子，更恶劣的情况猎头根本找不到人。 求职面试

猎头辛辛苦苦忙活了半天，眼看要见到成果，结果煮熟的鸭子飞了，真的是一件悲哀的事情。然而在猎头同候选人打交道的过程中，被候选人放鸽子并不是最悲哀的，更悲哀的是不知道为什么会被候选人放鸽子。

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排除有些候选人原本没有跳槽的意愿，他们只不过借助猎头了解市场行情，或者干脆把猎头当“傻子”耍，对于这种候选人猎头可以毫不犹豫地列入黑名单。这种事情好像是猎头吃了亏，其实是这类人在透支个人的信誉，他们在职场人也很难出人头地。

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猎头要分析的是另外一种情况，一开始候选人确实有想要跳槽的意愿，因为猎头在同候选人沟通或者业务方面存在问题，从而导致候选人放弃面试。猎头想要减少被候选人放鸽子，就得重视这方面的事情。

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张先生是A市一家互联网公司的技术总监，因为老婆生孩子，为了将来的家庭生活，张先生决定离开A市回老家B市发展。B市近些年虽然发展的不错，但是由于常年在外张先生对于情况不是特别熟悉，于是找到了B市的一家猎头公司（代号C），希望能有好的职位推荐。

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C猎头公司对于张先生的情况进行了一定了解，恰巧手里正好有适合张先生的工作，经过近一个月的协商，双方约好了面试，可在面试前张先生突然打电话说不参加面试了，这让C猎头公司一脸懵逼。张先生为什么反悔呢？C猎头公司在和张先生接触的过程中有没有发现什么征兆呢？

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后来通过别的渠道C猎头公司了解到，张先生最终选择留在了A市，原来张先生所在的公司了解到其家庭情况，对于张先生的家庭做出了妥善的安排，从而导致张先生选择留在了原公司。对于这种情况，有的猎头可能表示张先生的状况无法挽回，况且猎头也不可能全天候了解候选人的状况，候选人真有什么事儿不一定会告诉猎头……

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有这样想法的猎头只能说还不够专业，当猎头遇上了合适的候选人，就需要想法设法了解对方的一切信息，包括家庭、原单位、候选人的职业规划、薪资要求等等，更重要的一点猎头在和候选人沟通的过程中，需要让对方建立起对猎头的绝对信任，候选人遇到问题愿意告诉猎头，而猎头能在力所能及的范围为候选人解决问题，将大大减少不必要的意外，促使推荐工作的完成。

上面提到的这些注意点虽然比较繁琐并存在一定的难度，然而这些正是一个专业的猎头需要做到的，当猎头的工作做到位，虽然不敢保证一定能杜绝候选人放鸽子，起码从猎头的角度已经做到了无可挑剔，就算遇到一些无法解决的问题，猎头心里是清楚的，不会留下遗憾。

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