30岁真的是一道坎吗？

前几天表哥约我出去吃饭，跟我说如果有合适的工作，让我帮着留意一下。

说实话，听到表哥这样说，我是有点惊讶的。表哥今年31岁了，本科毕业后换了几份工作。因为当下从事软件行业比较挣钱，所以表哥就转行做了软件工程师。我没想到的是，表哥31岁，学历也不差，想跳槽换个公司，却是困难重重。 面试问题

 

表哥告诉我，一个月前就开始着手找新工作了。简历已经发了不少，可是根本没有收到任何面试邀约。表哥说，他已过30岁的年纪，在求职市场上非常尴尬。根据他自身条件来看，和年纪更大资历更老的相比经验不足，和应届毕业生或者二十四五岁的相比可塑性却又不强。

不得不承认，职场中30岁如果还在通过网投简历的方式找工作，是真的没什么竞争优势。记得一位做猎头的高管跟我说过：“如果招聘总监或者是中高级管理层职位，45岁以上的候选人需要谨慎考虑，年纪偏大精力很难跟得上，候选人的发展空间一般也不会太大了。如果招聘基础岗位的员工，30岁以上的候选人需要慎重考虑，基础岗位需要有拼劲的人，需要想法不太多的人，30岁往上考虑的就多了，可塑性也差了。” 面试问题

两份简历，一个是24岁，一个是30岁，即使30岁的有点经验，多数企业还是会选择24岁的求职者。企业会考虑到，30岁往上的很多已经结婚生子，根本不可能像20几岁的人一样把更多的时间用在工作上。在这一点上，职场总是有些不近人情，显得很冷血。 礼仪

都说30岁是道坎，这话确有一定道理。但是这道坎好不好过，很大概率还是取决于你自己。诚然，30岁靠着投简历找工作毫无竞争力，可是30岁做基础岗还在靠简历求职，是不是可以先从自身找下问题呢？ 面试网

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首先，初入职场的时候，就应该制定清晰的职业规划，给自己树立一个可以达成的目标，比如30岁的时候专业技能达到什么样的水平，行业经验积累到什么程度。因为一旦到了30岁，在求职市场上年龄红利就不存在了，唯有凭借能力和经验才能胜出，才能让自己具备不可替代的作用。所以，30岁之前需要多下功夫实现自我积淀、自我提升。

其次，30岁之前应该定期更新简历，主动积累人脉，才能避免30岁还要投简历找工作的尴尬。定期更新简历，才能给HR或者猎头提供注意到你的机会，他们如果有招聘需求可能直接联系到你。可以在人才网站留下自己的联系方式，说不定可以进入对方人才库。同时，可以适当结交一些找工作能帮得上忙的朋友，不断拓宽自己的求职渠道，也能够接触到一些更加优秀的职位。可以试着和几个优质猎头保持联系，一来可以获取最新的市场行情信息，二来也可以更快地了解哪些公司有职位空缺。 面试网

30岁这道坎，真正可怕的不是30岁本身，而是不做打算、毫无准备的态度。

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