领导到底喜欢什么样的员工?

2019-09-11 10:57 作者 :佚名 围观 : TAG标签: 职场

很多人跟我吐槽,在职场工作很多年了,但是依旧不明白该如何与领导相处。看着别的同事深受领导信任,被领导器重,很是羡慕但却又不知道自己哪里做的不好。那么,领导到底喜欢什么样的下属呢? copyright qzm4

第一,只要是领导,肯定都赏识个人能力强的员工,这是毋庸置疑的。如果能把领导安排的工作认真负责完成,能够解决同事们解决不了的问题,领导肯定会对你高看一眼。 求职面试网

 

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我的一位大学同学,在一家500强公司里做程序员,总是能够在关键时刻解决一些技术难题。虽然我这个同学在人际交往中有些“好为人师”的毛病,但是部门领导对他很是器重,一些重要项目也是交给他去做。所以,想要领导喜欢,最重要的还是把自己的能力练出来,让领导看到。

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此外,人脉资源也是个人能力中不可忽视的一部分。如果能利用自己的人脉资源帮助领导,帮到公司,一定会得到领导的欣赏。

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第二,领导都喜欢忠诚的员工,忠诚度高的员工才会获得领导的信任。这里的“忠诚”,不是说事事绝对服从领导,完全没有个人主见,而是做一个口风紧、不八卦的员工。 copyright qzm4

职场中,很多员工总喜欢背后聊一些公司里的八卦故事,公司一有点什么风吹草动就拿出来当谈资。而你不难发现,这种员工是很难被领导喜欢的。我有一个朋友,从不在背后嚼人舌根,别人议论领导或者公司时也不太爱参与。领导非常信任他,有时候会让他帮忙处理一些个人私事。

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有一次周末,部门总监的孩子上辅导班结束,可总监却临时加班没法接孩子,给我这个朋友打了电话请他帮忙接下孩子。看起来,这个领导让员工帮他去跑腿,可是把接孩子这种事情交给这个员工去做,正说明领导很信任他、认可他。果不其然,没几个月的功夫,我这个朋友就被提拔了。

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第三,领导喜欢不常抱怨而工作态度好的员工。工作中总会遇到烦心事,总会遇到一些不公平的待遇,或者受一些委屈,这些都是非常正常的事情。但是,有些人的处理方式是天天吐槽、天天抱怨。无法调控好个人情绪,这样的员工是永远不会被领导器重的。 qzm4.com

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我认识的一个女生,在一家培训机构当老师,就因为领导给她安排的班级数量不够多,便在背后吐槽领导,还给领导起绰号。后来,有人把这件事情透露给了领导,结果可想而知。

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还有一些员工,被领导批评了几句,心里不服气,便和领导起了争执。当领导的面对这种人,不仅是不喜欢,估计是非常厌恶的。有哪个领导喜欢不服从管理的员工呢?遇到麻烦,自己的责任不甩锅不退缩,受到批评也能够客观对待的员工,才是领导心中的好员工。 qzm4.com

其实,职场上的本质就是利益交换。只要把你的价值发挥出来,让领导看到你的价值,你才有可能为自己争取到更多机会。

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