工作做到位,到底意味着什么?

2019-10-08 09:39 作者 :佚名 围观 : TAG标签: 职场

在工作中,我们经常听领导嘴里说出一句话:某某某工作做得不到位,最近需要加强。 copyright qzm4

被点名的人一头雾水,不知道领导具体的用意是什么。私底下也会觉得茫然:其实我平常挺努力的,为什么领导会这样说。

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领导眼里的工作到位,和员工眼里的工作到位是一样吗?肯定有一些出入的。

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我们公司的程序员小李是一个典型的老实人。平常老实巴交的,领导安排给他的工作,他都是100%执行。

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但是他不在场的时候,领导对他颇有微词,觉得他的工作做的不到位。

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像我这种天天看他如何工作的人觉得很震撼,如果小李工作不到位,那么还有谁能称得上工作到位。 求职面试网

这是他一天的工作行程:早上按时到公司,一直忙到中午十二点,别的员工吃饭去了,他还在岗位上跟电脑战斗。

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大概到了三点钟左右,他跟身边的同事打个招呼,说我出去吃个饭,然后就走出了办公室。

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这个时候领导进来看到小李不在办公桌跟前,很轻微的皱了一下眉头,但是没有说什么。 本文来自求职面试网

下午七点左右同事陆陆续续离开办公室,他还在加班。过了一会,他有点累了,在公司的公共休息区的沙发上躺了一会儿。这时候公司领导下班路过,不悦的看了一眼他的身影。 copyright qzm4

第二天领导喊他去办公室,问他最近工作安排怎么样。小李简单的说了一下自己最近的工作安排,结果所有的事情都在半空中,完成情况并不理想。

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所以小李为什么不受领导待见,真的不是他工作能力和态度的问题。

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咱们在职场上,不光要自己看到,还要让领导看得见你的努力。

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想要领导意识到你在工作,首先在日常工作中,要有明确的工作计划。

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老话说,磨刀不误砍柴工。工作中没有计划,就会一团乱麻,做事情颠三倒四。有一个明确的工作安排,就能知道轻重缓急,能把工作梳理的清楚明白。 qzm4.com

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第二领导问你工作情况的时候,你要告诉他你的工作结果。比如说这个阶段你做了哪些事情,取得了什么成就,对团队有什么利益,这些都要说清楚,如果只是简单的罗列你最近干了些什么,领导不会意识到你做的这些工作,对团队对公司有什么益处。你汇报的越多,领导只会觉得你无能。 qzm4.com

第三点安排工作的时候井井有条,有要求提要求。 本文来自求职面试网

领导最害怕有些人应承工作的时候答应的好好的,但是三天两头往他办公室跑,要这个要那个。还不如一开始你就想明白,把需要配合的部门人手,还有需要的资金资源理得清清楚楚。干工作,利索的人更招人喜欢。 本文来自求职面试网

第四点就是带着你的想法来找领导谈事。 本文来自求职面试网

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你先把问题想清楚,在脑海里勾勒出解决的方案,然后再去找领导汇报工作情况,并且告诉他,你最近工作的难点在哪里,看机会甩出工作方案,领导都是很忙的,不要让领导来解决你的问题。

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如果你提出的方案能创新一些,有自己的思路和想法,能让人耳目一新,那就更好不过了。 copyright qzm4

在职场上,你工作状况的评价标准掌握在上级领导手里,一定要记得多表现,不要只顾低头拉车。你的努力也要让别人看见。

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