工作做到位，到底意味着什么？

在工作中，我们经常听领导嘴里说出一句话:某某某工作做得不到位，最近需要加强。 面试网

被点名的人一头雾水，不知道领导具体的用意是什么。私底下也会觉得茫然:其实我平常挺努力的，为什么领导会这样说。 求职面试

领导眼里的工作到位，和员工眼里的工作到位是一样吗？肯定有一些出入的。 面试网

我们公司的程序员小李是一个典型的老实人。平常老实巴交的，领导安排给他的工作，他都是100%执行。 礼仪

但是他不在场的时候，领导对他颇有微词，觉得他的工作做的不到位。 面试问题

像我这种天天看他如何工作的人觉得很震撼，如果小李工作不到位，那么还有谁能称得上工作到位。

这是他一天的工作行程:早上按时到公司，一直忙到中午十二点，别的员工吃饭去了，他还在岗位上跟电脑战斗。 求职信息

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大概到了三点钟左右，他跟身边的同事打个招呼，说我出去吃个饭，然后就走出了办公室。

这个时候领导进来看到小李不在办公桌跟前，很轻微的皱了一下眉头，但是没有说什么。

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下午七点左右同事陆陆续续离开办公室，他还在加班。过了一会，他有点累了，在公司的公共休息区的沙发上躺了一会儿。这时候公司领导下班路过，不悦的看了一眼他的身影。 礼仪

第二天领导喊他去办公室，问他最近工作安排怎么样。小李简单的说了一下自己最近的工作安排，结果所有的事情都在半空中，完成情况并不理想。 求职信息

所以小李为什么不受领导待见，真的不是他工作能力和态度的问题。 面试问题

咱们在职场上，不光要自己看到，还要让领导看得见你的努力。

想要领导意识到你在工作，首先在日常工作中，要有明确的工作计划。 礼仪

老话说，磨刀不误砍柴工。工作中没有计划，就会一团乱麻，做事情颠三倒四。有一个明确的工作安排，就能知道轻重缓急，能把工作梳理的清楚明白。 求职面试

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第二领导问你工作情况的时候，你要告诉他你的工作结果。比如说这个阶段你做了哪些事情，取得了什么成就，对团队有什么利益，这些都要说清楚，如果只是简单的罗列你最近干了些什么，领导不会意识到你做的这些工作，对团队对公司有什么益处。你汇报的越多，领导只会觉得你无能。

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第三点安排工作的时候井井有条，有要求提要求。

领导最害怕有些人应承工作的时候答应的好好的，但是三天两头往他办公室跑，要这个要那个。还不如一开始你就想明白，把需要配合的部门人手，还有需要的资金资源理得清清楚楚。干工作，利索的人更招人喜欢。 面试问题

第四点就是带着你的想法来找领导谈事。

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你先把问题想清楚，在脑海里勾勒出解决的方案，然后再去找领导汇报工作情况，并且告诉他，你最近工作的难点在哪里，看机会甩出工作方案，领导都是很忙的，不要让领导来解决你的问题。 qzm4

如果你提出的方案能创新一些，有自己的思路和想法，能让人耳目一新，那就更好不过了。 礼仪

在职场上，你工作状况的评价标准掌握在上级领导手里，一定要记得多表现，不要只顾低头拉车。你的努力也要让别人看见。 面试网

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