白领工作时间处理副业被开除：月薪三千，不搞副业怎么活？

 

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职场人搞副业，早已不是什么新奇的事了。 求职面试

我有个前同事，她在工作之余在网上开了一家民宿。因为不定时会有一些客户下单，所以她有时会在工作时间内处理一下这些订单。尽管她并没有占用特别多的工作时间，但不料还是被公司发现了。

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公司认为她在工作时间之内处理其他的盈利工作，这种行为严重违反了公司规定，因此将她开除了。 面试网

是的，很多公司是不会容忍员工在工作时间做副业的，因为这样做会耽误本职工作，也会对公司造成一定的影响。 礼仪

同时也不乏有质疑年轻人搞副业的声音出来，他们认为：上一辈人就没有搞副业，不是也过来了吗，怎么到你们这一代就非搞不可了？

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的确，上一辈人他们往往是不太会搞副业的。

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那是因为他们普遍收入稳定，公司也不会进行裁员，很多人一辈子都在一家单位任职，退休以后还会有充分的退休保障，所以他们没有搞副业的需求。 面试问题

而我们这一代的人，所处的环境却发生了很大的改变。

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就拿我的这位前同事为例，虽然被称作白领，但每个月的工资只有三千块，勉强够房租和吃饭。而且目前公司效益不好，工资时常不能准时发放，听说还要裁员。 求职信息

所以被辞退时，她也很委屈：我一个月工资才三千，不搞副业怎么活？万一哪天被裁掉了，要我去喝西北风吗？

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前同事的处境，在当下并不是个例，而是白领的一种普遍现状。 面试网

眼下虽然是秋天，但职场寒冬却早已经到来，受今年经济形势、市场环境的影响，各行各业都在裁员。

近日，网传三星将在中国裁员三分之一以上，全国十一个分公司以及办事处最终将合并成5个，主要涉及销售和市场部门。

随后三星回应称，这是针对激烈的市场环境，对相关业务进行的调整。 面试问题

同样受到市场变化的影响，万科也传来了新一轮职级架构调整的消息。 面试网

据报道，在此次调整中，万科薪级体系由过去地产系统的28级扩展为50级，40~45是城市总级别，45以上的集团领导级别；而职级体系上，则由过去的V1~7的职级体系，调整为GP（核心合伙人）、SP（业务骨干）、JP（合伙人）。

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由于职级和薪级的调整变化，大部分员工的基本底薪也下降了40%，“把下调的基本底薪部分放到绩效里面去。”

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这种减少底薪、增加绩效比例的做法，其实说白了，也是一种变相的裁员方式。

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于是，在大环境不好的情况下，很多职场人便开始有了危机感。 求职面试

他们意识到，公司如果盈利不好，就会进行裁员，或者是优化调整，努力认真做好本职工作，已经不能够保证持续为自己提供稳定的薪资和体面的生活了。在这种情况下，找一份副业做后路，似乎也是人之常情。

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这样就算哪天公司盈利不好，开始裁员，也不至于投鼠忌器走投无路，因为还有副业可以带来收入。

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但前提是，职场人需要正确处理主业和副业的关系。

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主业和副业一定要分开，工作时间不处理副业的事情，副业事情留到工作之余再去进行处理。毕竟作为员工，与公司之间是一种雇佣关系，上班时间专心本职工作，才更符合契约精神和职业道德。而下班时间，选择去休息还是做副业，则是我们的自由了。

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那么，副业占用了主业时间该怎么办？ 求职信息

鱼和熊掌不可兼得，如果确实需要抽出很多时间来处理副业事情，那么应该本着对公司和自己负责的态度，要么放弃现在的主业，将副业作为自己未来的主业来发展；要么放弃副业，安心做好主业。 求职信息

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