找不到人，真的就是猎头的错了？

“我看猎头也就这样，根本没什么用，过了这么久也没把人找到，发过来的简历根本没法用，还是专业的人呢，还不如我自己去找。”HR小李放下电话开始埋怨。 面试网

原来小李的公司需要招聘一名总监。他找了几家猎头公司，同时寻访这个职位。

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刚开始的时候猎头还很积极配合把简历陆陆续续发过来，可是发过来的简历小李觉得都不行，已经过了小半年，这个职位还没有合适的人入职。 面试网

“猎头不是都在一天到晚找人吗？我们这个职位在行业里也可以啊，也不知道一天到晚在干什么，我看这些猎头也就这样。”

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每次领导问他的时候，小李都会这样抱怨。

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可是真的是因为猎头不行才会导致这种结果吗？显然不是。 面试问题

市场上猎头公司非常多，导致客户有很严重的甲方心态，觉得我既然花钱了，我也没必要什么都告诉你，你按照我说的条件去做就好了。

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所以猎头得到的信息往往是不完整的，能不能把碎片化的信息拼凑起来，就看这个猎头的功底了，哪怕功底再强也有失手的时候，猎头沟通的过程非常费劲，很多猎头碰壁之后，就不想再碰这种case了。 qzm4

还有一些客户以压价为荣，企业的预算有限，能压一分是一分。很多HR跟猎头公司合作的时候拼命压价，也许猎头皱着眉头把合同签了，但是不代表他会认认真真的干事。

事实上很多猎头手上同时有若干个case，那么如果你是猎头，你会优先做哪种？如果我是猎头的话，我会优先做那种服务费高，而且HR人非常nice的那种。 面试网

服务费又低，跟你说话又那么费劲，我干嘛要老老实实给你做单子，别的猎头能把你这单子做了我才不管呢。

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反正我希望能把自己的优质客户服务好。至于你能不能招到人，随你去吧。 面试网

你给的价格没有竞争力，那么你只能接受最烂的服务。 求职信息

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猎头跟你签合同的时候犹犹豫豫，作为HR你就应该明白你给的钱不到位，后面的结果也只能是这样。

所以HR不要觉得能把价格压下去是本事，能让猎头开开心心把事情办好那才是真本事。

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企业招不到人，还有一种原因就是心态有偏差，过去的中国人口红利很大，人多企业少，所以企业的心态往往高高在上，可是国内人口红利已经过了这个时期，以后的高端人才只会越来越贵。 求职信息

所以企业也要摆正心态，用正确的姿势迎接人才的到来。

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企业的HR也不能固步自封，有些HR会摆出态度说:我们公司的薪资也就这个水平。 面试问题

言下之意就是我只能给这么多，你看着办吧。你能招就招，不能招我就把单子给别人做。

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猎头遇到这种情况，往往会采取绥靖政策，合同先签了再说，单子能不能做成就是另外一回事了。

其实懂行一点的HR一定要做一做市场调研，看看这个岗位市场上的行情怎样，竞争企业给出的薪资待遇如何，再根据自家企业的综合条件制定差异化的竞争策略。

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如果你提出的要求很高，但是给的东西不到位，聪明一点的候选人都会嗤之以鼻。市场上企业那么多，干嘛一定要浪费时间到你这里来，你说是吧。

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所以客户自己也要知道行情，而不是把做不了的事情推给猎头去做，猎头也很为难呀。 求职信息

凡事只要站在对方的角度去考虑问题，就没有什么难解的，HR不要抱怨猎头招不到人，只要你站在猎头的角度去想一想就明白了。

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