HR不给我反馈，我该怎么办？

猎头在工作的过程中，不可避免地要和客户公司的HR打交道。不少猎头发现，与HR打交道，并不像预想中的那么顺利。有些时候，已经把简历打包发给HR了，可是HR却迟迟不给回复。还有些时候，候选人已经面试结束了，到底能不能录用，HR也拖着不给消息。当猎头发现HR不给反馈的时候，心里多多少少都是有点焦急的。明明需用人才的是客户方，为啥HR却不愿意快点给回复呢？

情况一：客户公司的HR确实比较忙，或者实际上这次招聘并没有他们说的那么着急。有些公司里，HR的工作也很繁忙，可能是因为先去处理一些其他更加紧急的事情了，所以没能及时给猎头回复。或者是，客户公司对于某个职位并不是那么着急。猎头小王说，自己把简历推给公司HR之后，一直在等消息。后来，等他得到回复的时候已经一个月过去了。这种情况下，显而易见，企业这个职位的招聘并不是很紧急。情况二：推送简历质量太差或者是数量太多。有些猎头的工作方式很不讨HR喜欢。比如，推送简历的时候，一个职位一下子发过去十几份或者二十几份简历。猎头心里想的是：这些简历虽然说不是特别好，但数量多的话胜算总会大一点的吧？试想一下，客户公司签约的猎头可能不止一个。如果每一个猎头都这样做，那HR收到的简历数量恐怕得有几百份吧？面对数量庞大而又质量不高的简历，HR自然没有那么愿意看。情况三：职位信息发生了变化。猎头小严把觉得还算不错的候选人简历发给HR之后，迟迟没有收到回复。后来他问了对方HR，结果对方告诉他，公司那个职位已经招到合适的人才了。所以，如果遇到HR没有及时回复的情况，猎头应该确认一下，是不是职位信息发生了变动，比如某个职位不需要招人了，或者是已经招到人了。除了这些常见的原因之外，还有可能因为其他原因，HR迟迟不给猎头反馈。遇到HR不给反馈的情况时，猎头该如何应对呢？相信猎头这个时候都是想催一催HR的，可是心里却也有各种顾虑，而不敢去冒然去催对方，而同时候选人也在问自己结果如何。该怎么处理这个问题呢？其实，猎头不是不可以“催”，只是要掌握一定的技巧。 求职信息

面试问题

错误示例：直接去问HR：“我推给你的候选人面试结果怎么样，能否被录用？”因为这种过于直截了当的方式，有的时候可能会让对方不知道该如何回复你。正确示例：猎头跟HR这样说：“上次面试的候选人，是否需要我再提供一些其他资料，方便你们对他进一步了解？”这种问法既避免了尴尬，又能够知道结果。如果HR回复你说“不需要”，猎头可以再问一句“是否需要留住这个候选人？”。如果这个时候HR说不用留了，那么你也就知道最后的结果了。HR迟迟不给反馈，是猎头在日常工作中经常会碰到的问题。掌握一些处理这种问题的技巧，会有助于提高工作效率。

礼仪

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