真正的猎头公司，和野路子猎头公司有什么区别

李凡最近找了一份工作，在一家规模很大的猎头公司上班，面试的时候他就对这家公司很有好感，环境优雅，培训正规，而且同事态度也很不错。

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李凡听说做猎头前景非常好，他对这份工作充满了干劲，虽然刚开始很累，不过累点就累点吧，累了能学到东西也是好的。

家人听说他在猎头公司上班，紧张兮兮的来问他:做这个工作到底行不行啊？我看到很多帖子上说猎头做事挺吓人的。

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李凡被问的多了，心情也开始烦起来。

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那些帖子他也看过，就是吐槽猎头不专业，一窝蜂的给候选人打电话骚扰候选人，而且做事没有底线，为了单子不择手段，甚至没有节操。 qzm4

跟同一批进公司的同事交流，他们互相发牢骚，说自己跟候选人打电话，对方说不了几句话就把电话挂了，感觉自己就像保险经纪人或者房产中介一样，老是这样好没面子。 求职信息

被说的多了，他也有动摇的时候。 礼仪

他把自己的纠结告诉了师傅，师傅跟他说你有什么问题尽管提出来，我来一一解答，以后别人再问你，你就把我的话说给他们听。

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李凡说的第一个问题是听说猎头公司招人的底线特别低，什么专业，什么学校的人都收。

师傅说有些猎头公司确实是这样的，因为他们采用的是人海战术，把猎头当做劳动力来消耗，一波不行再换一拨就是了，总会有做成单子的时候。 礼仪

这种公司招人看的是能不能吃苦，对赚钱有没有执念，一概不管。

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所以在很多人眼里看起来就好像猎头公司招人不要门槛，是个人都可以去试试。实际上真正正规的猎头公司更看重的是猎头的沟通能力，承受打击的能力，还有情商，责任心等等。

李凡又问:很多候选人说猎头的态度差，而且经常盛气凌人，粗鲁没素质。 面试网

并且举例子说，有些候选人告诉他，以前有猎头给他打电话，一旦他拒绝，这个猎头就会骂他不识好歹，自己气不过把电话挂了，对方还发短信侮辱他，说他没有素质，让他注意点素质。 面试网

师傅说这些猎头都是鸡血打太多了，一切以成单为目的，都是做一锤子买卖就完了。 面试问题

咱们公司不一样，你见过我们培训的时候有让你挂电话吗？没有吧！

我们做单子不会勉为其难，一切以提高服务质量为导向，帮助你们多积累客户和候选人资源，达到长期共赢的目的。 面试网

李凡又说:我听说还有猎头会去包装候选人，是这样吗？

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师傅说这样的事情很多，几乎月月都有，不过正规的猎头公司不会这样干。 面试问题

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有些猎头为了候选人能通过面试，会根据客户的喜好来写简历，反正就是怎么好怎么写，但是你确定这样子后期能收回猎头费吗？想想也不能呀，这样的事情我们可不能干。 qzm4

李凡又问:我在网上看见有帖子说猎头这份工作一点技术含量都没有，每天就跟流水线的工人一样，打电话找简历，只要能把候选人和HR哄开心就好了，其他的不用管。 礼仪

师傅揉揉额头说:真正能让HR和候选人高兴的就一件事，给候选人找个好工作，帮HR解决职位需求。你觉得怎么样才能哄他们开心呢？陪吃陪喝陪聊吗？这未免也太看不起这份工作了吧。

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猎头这个行业最近这几年由于很多人进入，变得良莠不齐，真正想从事这份行业的人也深受其扰，想从事这个行业的人一定要认清楚野路子公司的真面目，从而远离他们。 面试问题

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