在职场上，领导不会提拔这三类人

很多人认为你能否得到晋升和加薪的机会取决于一个人的能力。我不知道你有没有想过。为什么有些人在能力不高的情况下走得比其他人快？因为能力的影响没有你想象的那么大，所以你和你的同事被选中进入公司是因为你的能力符合公司的要求，这说明大家的能力并没有那么差。当然，也有少数人拥有不可替代的能力，他们在职场的机会会比其他人多得多。但即使这三类人的能力再好，领导也不会重用。 面试网

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太过情绪化的人

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太过情绪化的人，其实并不适合职场，职场也并非完全靠能力。如果你跟同事、领导都相处不好，怎么工作呢？领导应该是善于沟通，跟所有同事都可以保持良好的关系，去协调、去沟通的，只活在自己世界的人，怎么能做好这样的工作呢？ 求职信息

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等着被安排的员工

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压根不知道自己该做什么、能做什么、不会做什么，全靠领导去提点，让他做，他才努力去做。就像这位读者一般，领导问他：“工作都做完了吗”他坦然地回答：“该做的都做完了，没什么事了”。这个回答一说出口，领导就已经对你大打折扣了，因为他们压根不知道自己到底该做什么，对工作没有一丝一毫的规划。 礼仪

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低情商族群 求职信息

在领导眼中，宁愿提拔一个高情商能力稍弱的人，也不愿意提拔一个低情商能力强的人。在职场环境中，低情商的人太过以自我为中心，不懂得照顾大家的感受，这必然不能带领好一个团队。

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所以说，年轻人不要总是抱怨为什么领导不能发现自己这匹千里马，在职场上能力并不是唯一，想要做的更好，再上一步台阶，就要找到突破点。否则只知道低头苦干一条路走到黑，很难看到希望。

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