年轻人我觉得升职无望还有必要在公司待下去吗？

很多年轻人意气风发进入职场之后有着自己的想法和做事方式，很多时候一言不合就走人这样的朋友大有人在，其实职场和社会无异，你去任何一个地方都会遇到这样的情况，不改变自己到哪都觉得混不开，那么，年轻人要怎么做呢？

第一，要让老板觉得你用起来顺手。年轻人很多都是普通家庭出身的，没有背景、没有姿色、不会拍马屁、不会卖萌这些都不重要，我认为你记住一点摆正自己的位置很重要，你要明白就算是国企公务员职务，他们也需要能够干活的人，老板就算是喜欢重用亲人，喜欢别人拍马喜欢会说话的人，但是他毕竟不是傻子谁能够帮助公司创造业绩能够摆平工作难题明眼人一看便知，所以，你不会来事但是千万不能让老板觉得你不好用，这样你麻烦就来了。

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第二，能做的时候记得多做事情。很多人抱怨公司钱少事多，老板让他做这做那，自己为什么和别人一样但是比别人承担的工作更多。我的一点经历分享给你我在上班的时候除了做好本职工作之外，老板一会让我出去了解下竞争对手，一会让我开车接个亲属，一会让我给新人培训可以说任何事情老板想到要做的第一个就是我，我本身是做市场的但是现在我发现成了老板助理了，这个时候你会问，这些有什么用？这些看似没有任何作用，但是当你离职的时候你会发现各个是你进行求职面试的杀手锏，面试的时候你干过的事情你可以娓娓道来，后来我应聘教育机构市场主管就是这么当上的！当你离开一个公司的时候，只有公司已经发给你的钱和你的工作经历是能带走的，其他的都是浮云！浮云！

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第三，不顺的时候记得该走就走吧。公司不是你的家，很多时候你的价值和薪资不是你的能力决定的而是由公司是否需要你决定的。如果公司更需要你，就会想方设法留下你，包括晋升、涨工资等等方法；如果你更需要公司，那你就什么都没有，只能保持现有的收入。跳槽的价值体现在以下2点，就是当你走的时候老板会挽留你吗会给你加薪吗？如果会证明你的价值在公司是值得肯定的，其次，当你跳槽进入一家新的公司时候你才能明白你真正的身价是涨了还是缩水了，如果身价缩水了你必须要考虑下你自己的能力了，如果因为自己的原因，别抱怨了先反省下自己吧，没能力四出吆喝的人到哪里都不被人待见。

作为职场人我们要一分为二的看待自己的升职问题，职场不是马戏场随便走走过场就能赢得观众，职场更是严格的考验人性考验一个人承受压力和做事方式的舞台，觉得干的不爽试试以上三点，在做决断吧 面试问题

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