餐厅服务管理制度优秀4篇

在日新月异的现代社会中，很多情况下我们都会接触到制度，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。那么什么样的制度才是有效的呢？这次求职面试网为您整理了4篇《餐厅服务管理制度》，我们不妨阅读一下，看看是否能有一点抛砖引玉的作用。

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餐厅服务管理制度 篇一

一、人事制度 qzm4

1、新员工入职试用期为三天，试用期间无工资，无休息，正式入职时第一天起薪。每月15号为发薪日，结上月1—30号工资。

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2、正式入职时签订劳动合同，合同期为6个月一签。不满6个月不准提离职。合同到期可续签。每三个月涨工资100元，1年涨工资400元（工龄工资）。满6个月后提离职需提前1个月交离职申请‘ qzm4

3、服务员薪资：底薪+提成+工龄工资+满勤 qzm4

传菜员薪资：底薪+奖金+工龄工资+满勤

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收银员薪资：底薪+奖金+工龄工资+满勤

礼仪

二、考勤制度 面试网

1、各部门实行点名考勤与打卡考勤相结合，月底有部门主管将考勤交到人事部，财务部。 面试网

2、迟到:凡超过规定时间未到岗者视为迟到，每次扣5元，超过30分钟扣半天工资，每月迟到累计3次改为每次扣10元，超过30分钟扣一天工资。

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3、早退:凡未向主管领导请假，提前5-30分钟离开岗位者视为早退，并被扣罚5-30元（根据情况定） 面试问题

4、病假:请病假需区级医院的病假证明或药店开具的售药票据方可，批假后扣除当日工资，病假可抵公休。

5、事假:请事假需提前一周向主管申请，批准后才可休假（突发事件除外）请事假一天扣两天工资，不可抵公休。最长不可超过三天。

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6、矿工:①迟到一小时按旷工处理。

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②未经批准休假者按实际天数计算旷工（一天扣两天）。

③轮班，调班，值班不服从安排者，强行自由休假者按旷工处理。 面试问题

④旷工累计3天，视为自动离职，不予发放工资。 求职面试

7、不得用于机或他人代替请假，如有违反视情节严重性扣除（半天—三天工资）员工如有事不能按时上班或未请假（突发事件）需电话通知征得部门主管同意补请假手续（不能越级）否则按旷工处理。

8、打卡签到，员工到店先打卡，每月每次漏打卡一次罚款5元，每月漏打卡签到不得超过3次，第四次起扣罚20元/次。如有外勤等原因不能准时打卡，可按照签卡处理，不计算在漏打卡签到范围内。员工不得代人打卡，如有发现罚款100-300元。情节严重者给予开除处理。

三、离职工资

1、所有离职员工工资于下月15号到店领取。

2、未经办理离职手续擅自离职的员工，视为自动离职。工资不予发放。

3、新近员工未满6个月者自动离职不予发放工资。 礼仪

4、离职员工的薪资构成:当月出勤天数+提成。无工龄工资。 求职面试

5、离职员工未交工装工牌者不予发放工资，工牌丢失扣除工本费10元，工装未洗上交者扣水洗费20元，工装丢失，损坏（正常磨损除外）扣除工装费150元，未干满三个月离职者扣除行李费100元。 面试问题

6、被公司解聘的员工工资正常发放，含提成不含奖金。 面试问题

7、针对个别被公司开除的员工没有工资（泄露公司商业机密，窃取他人财物，顾客财物或遗留财物据为己有，严重损害店内，顾客利益的）

餐厅服务管理制度 篇二

1、根据局办公室安排，落实好餐桌

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2、负责来餐厅用餐客人的带位和迎送接待工作。

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3、仪容整洁，不擅离岗位。

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4、根据不同对象的客人，合理安排他们喜欢的餐位。 求职信息

5、解答客人提出的有关饮食、饭店设施方面的问题，收集有关意见，并及时事物中心接待主管反映。 礼仪

6、婉言谢绝非用餐客人进入餐厅参观和衣着不整的客人进餐厅就餐。 礼仪

7、保证地段卫生，做好一切准备。 礼仪

8、在餐厅客人有疑问时，礼貌地向客人解释清楚。并热情替客人及时处理就餐及服务相关问题。

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餐厅服务管理制度 篇三

第一章总则

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第1条目的 求职面试

为了向光临本酒店的客人提供最好的餐饮服务和就餐环境，提高客人对酒店各项服务的满意度，特制定本制度。

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第2条适用范围

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本制度适用于本酒店餐饮部各个岗位。

第二章餐前服务管理规定 面试问题

第3条餐前检查工作的管理

每日上班前，各领班应准备好餐厅检查一览表，按照餐厅检查一览表逐条检查。 礼仪

①．台面摆设；餐具整齐、摆放统一、干净、无缺口，席巾无洞、无污渍。 qzm4

②．台椅摆设；椅子干净无尘，坐垫无污渍，台椅横竖对齐或显图案形状。

③．工作台；餐柜摆设、托盘安放要整齐划一，餐具布置整齐。

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④．地毯；要做到无污物、纸屑。 qzm4

⑤．大理石地面；无污迹，注意防滑。

⑥．环境；灯光、空调设备完好正常，提前半小时开放空调。

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⑦．如发现问题及时更正，解决不了时应及时向上级汇报，以便及时处理。 求职面试

第4条餐前清洁工作的管理

①．未铺设地毯的地面，应随时拖洗清洁。

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②．墙上不得有油渍或污斑，挂图及墙基处应予擦拭，窗台、玻璃窗、镜子均要每天擦拭洗刷，不容有污垢或烟雾尘土遗留在上面。

③．餐桌椅要用干净的布揩抹干净，检查其边缘是否粗糙，有无裂缝，以免伤及客人或损坏客人衣服。餐桌所用的桌布不得破损污秽。

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④．调味品的瓶子应予擦拭，特别是瓶颈周围及盖子。瓶内调味品应每日加满，注意不要混淆。 礼仪

⑤．餐具必须清洁光亮，中餐的碗筷、西餐的刀叉、匙及盘碟上面均不得有水渍污痕，应仔细检查，不得有缺口或者裂痕。 求职面试

⑥．如在餐桌上摆放鲜花，则花瓶应每天都擦拭干净，如使用人造花，更不可令上面积满灰尘。

⑦．准备清洁卫生的毛巾时，注意要做好消毒工作。 求职面试

第5条迎接服务的管理 求职面试

1．迎宾员

①客人进入餐厅，主动上前，热情问候客人：“先生/小姐，您好，欢迎光临！请问几位？”

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②带客人到座位后，拉椅示意请坐，双手把菜谱递给客人：“先生／小姐，这是我们的菜谱。”

③告知该区域的领班及服务员。 礼仪

2．餐厅服务员 求职面试

①开餐前半小时，到达各分管岗位，等候开餐迎接客人。 qzm4

②等候站立时注意姿势，两手自然垂下向后，肩平、挺胸而立，不叉腰，不倚墙或工作台。

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③服务员应协助迎宾员安排客人入座，服务时以女性优先。 面试问题

④善于观察，分清楚谁是主人。

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第三章餐中服务管理规定 求职信息

第6条餐厅服务人员行为守则 面试问题

①．在餐厅中不准大声喊叫，不准斜靠墙或服务台站立，不得照镜子、梳头发、化妆。

②．不得在餐厅中奔跑，站立姿势要端正，如遇客人时应侧身站立等客人先行，举止稳重，态度温和。 面试网

③．同事之间应互相合作，切忌围聚在一起聊天或打闹。

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④．餐中服务七要点。

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﹡餐桌、坐椅必须保持清洁、整齐，让客人坐得舒服。

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﹡餐巾必须保持干净，折叠艺术化，供客人欣赏和使用。

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﹡茶或水必须保持适宜的温度，客在不许空杯。 面试问题

﹡调味品必须齐备，注意配合食品适当供应。

﹡烟灰缸必须保持清洁，不准有两个以上烟蒂的脏污烟灰缸放在餐桌上。 求职信息

﹡菜单必须是完整的，要充分了解其内容，向客人做适当的推荐。

﹡结账必须将账单核对清楚，正确而迅速地结算。 礼仪

⑤．预先了解客人的需要，除非客人有需求，否则不要聆听客人的闲聊。

⑥．对待客人要按先来后到的顺序服务，不可有双重标准。 面试问题

⑦．与客人谈话的声音宜温和，接听电话的声音不可过高，营业中不得长时间地接听私人电话。

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⑧．不可介入客人的谈话，更不得批评客人的举动，也不应对客人有过分的言行。 qzm4

⑨．客人交待之事要尽量办到，应对要诚恳，口齿要清晰。

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⑩．在上菜时，要先将菜式呈给客人过目，报菜名，确定每道菜需要用的调味酱及佐料没有弄错。

11．及时清除餐桌上的空盘，如有需要则及时补齐，确定所有的玻璃器皿与陶瓷器皿没有缺口。

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12．在最后一位客人用完餐之后，不要马上清理杯盘，除非是客人要求才处理。 qzm4

13．在未经客人同意之前，不可送上账单。

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14．不得与客人争吵，或批评客人，或强迫推销。 求职信息

15．服务人员不可在餐厅用餐或酗酒，不可在工作区域内抽烟、吃东西、嚼口香糖、槟榔。 求职信息

16．如客人中有儿童，应提供儿童餐椅、餐巾布、围嘴等，绝不可逗弄或轻视，要提醒小孩在餐厅乱跑的危险性。如果儿童影响到别桌的`客人，要通知儿童的父母加以约束。

17．出现意外时，切忌大惊小怪，如遇客人餐具掉落，即换补清洁的餐具，汤菜倾倒，用毛巾吸去水分，用干净餐巾盖在污垢上，并提醒客人当心。如遇为难事情，可申请上司出面解决。

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第7条点菜细节 qzm4

①．餐厅服务应事先仔细研读当日的菜单，如有不明之处，应请教领班或厨师，熟悉菜名、价格、菜品原料和制作方法，以备向客人做必要的介绍说明。 求职信息

②．服务人员出示菜单时应用右手打开菜单，自客人右侧呈上。原则上每一位客人都应递上一份菜单，如果不够，其次序应先给女士，如无女性则以年长者为先，有时主人会为全部客人代点。

③．当客人阅读菜单时，服务人员应站于桌旁或稍离片刻，让客人有机会斟酌选择菜肴，以免使他（她）们感到是在催促点菜。 面试问题

④．用有夹板的拍纸簿记录客人所点的菜品，书写要正确清晰，点菜完毕后向客人重述其所点的菜，确定无误之后至出纳台开具“出菜凭单”，然后将点菜单送至厨房。 qzm4

⑤．记录菜单时需注意如下事项： 礼仪

﹡用蓝色或黑色的圆珠笔，记录时字迹要端正、清晰，让人容易明白。

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﹡注意写明服务人员的名字或号码、日期、桌号和客人的数目。

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﹡如使用副本联时，最好是复写一份，使其他人容易辨别。 面试网

﹡书写错了不可撕去，将不对的项目用线划去签名，再于其上修正，切勿擦掉。

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﹡不准将点菜用的笔夹在耳朵上。

第8条上菜的技巧

上菜要按照一定的顺序进行，以免发生错误，如果客人在赶时间，应提示厨房加速烹调。 求职信息

上菜时应注意以下事项。 qzm4

①前往配餐间或厨房叫菜，不可争先恐后，要按顺序接受领菜。

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②离开配餐间或者厨房之前，要检查托盘的清洁，依服务顺序将菜放置在托盘上，并注意食物的美观和温度；

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③上菜时不宜一次端得太多，以免发生意外。 面试问题

④上菜时顺便收除空盘、脏的茶杯及烟灰缸，以腾出放置菜肴的空间。 qzm4

⑤上菜时要轻巧，不要弄出声音，端盘、碟、碗时，要以手支撑底部，拇指轻轻按盘的边缘，不可触及食物。

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⑥上菜的方向，从客人的左方端上，但饮料恰恰相反，要用右手从右方奉上；有时视餐桌的位置，以便于行事为宜。 礼仪

⑦热汤或者高温的菜上桌时，应提醒客人注意，以免烫伤。

⑧外籍客人用中餐时，除筷子外，应同时准备刀叉。 面试问题

⑨服务中注意酒水、饮料的添加时机，避免客人等候。 求职信息

⑩随时更换烟灰缸、毛巾、汤碗、骨盘，如赠送客人水果，要及时提供水果碟及水果叉。 礼仪

第四章餐后服务管理规定 求职面试

第9条结账的技巧 qzm4

①．账单应在最后一道菜上过后，即将正确的数目结算清楚准备好，以免客人等候，对于餐饮完毕的客人，习惯上要待客人招呼结账（买单）时，快速呈上账单。 面试问题

②．账单的呈递：将结算正确的账单由客人左侧递上，随即应保持距离，等客人将钱准备妥当后再趋前收取，并当面将现金复点一遍，如是伴同客人到出纳台付账，也应站离远一点，避免有等候小费之嫌，结账完毕后应向客人说声“谢谢”。

③．结账的注意事项。 面试网

﹡凡涂改或不洁的结账单，不可呈给客人。 礼仪

﹡付款时钱款要当面点清。 求职面试

﹡客人付现金时，即将账单及现金一并交给出纳点收，开具统一发票并找零钱，再连同统一发票及各项消费凭单交给客人。

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﹡客人签单时，原则上应由经理或者以上人员审核而予背书。

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﹡客人使用信用卡时，服务员应将账单及卡一并交给出纳人员，登记号码做好结账单，然后由服务员持请客人在账单上指定的地方签名，再将卡交回客人，将结账签单交回给出纳人员。 礼仪

第10条餐后送客注意事项 求职信息

①客人用餐完毕而无意离去时，不得整理桌面，借故催促。

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②客人结账完毕将要离去时，可以询问客人对本店菜肴及服务是否满意，提醒客人不要遗漏物品并将客人送至门口，道再见。

③客人退位后，注意有无遗留物，如拾获遗留物，应呈报主管。

④客人离去后，立即收拾桌面，撤除残余餐具，并将地面清理干净，重新铺台摆设餐具，以接待再来新客人。

第五章餐后的清洁整理规定

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第11条清理脏污的盘碟

①将所有残羹剩菜拨到一个盘子，大盘及大碟置于托盘或手推车底部，再将小件餐具置于大盘之上。 ②银器的器具应持其把柄，所有的把柄应朝向同一方向，置放在托盘一边，如此可避免沾污了手，且宜于用洗碗机处理。

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③勿将盘碟堆叠过高，并小心轻放，以免发出噪音。

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④玻璃水杯不可套叠，因套得太紧，分开时宜弄破割伤手指。 面试问题

第12条清理桌面 求职面试

1．先将脏台布向后折半，再将干净台布向前展开一半，铺于桌上，抽去脏台布，将干净台布慢慢拉至定位。 面试问题

2．将擦拭干净的用具重新摆放好。

第13条清扫地面

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①清扫地面时，如果有客人尚未离去，要隔开清扫的地方。 礼仪

②清扫完毕，座椅归还原位，如座椅有垫布，应置平，避免皱纹。 qzm4

餐厅服务管理方案 篇四

转眼间入职xxx公司工作已一年多了，根据公司经理的工作安排，主要负责餐厅楼面的日常运作和部门的培训工作，现将X年度工作情况作总结汇报，并就X年的工作打算作简要概述。

一、厅面现场管理 礼仪

1、礼节礼貌要求每天例会反复练习，员工见到客人要礼貌用语，特别是前台收银和区域看位服务人员要求做到一呼便应，要求把礼节礼貌应用到工作中的每一点滴，员工之间相互监督，共同进步。

2、班前坚持对仪容仪表的的检查，仪容仪表不合格者要求整理合格后方可上岗，岗上发现仪容问题立即指正，监督对客礼仪礼貌的运用，员工养成一种良好的态度。

3、严抓定岗定位和服务意识，提高服务效率，针对服务人员在用餐高峰期的时候进行合理的调配，以领班或助长为中心随时支援忙档的区域，其他人员各负其责，明确各自的工作内容，进行分工合作。 面试网

4、提倡效率服务，要求员工只要有客人需要服务的立即进行为客人服务。

礼仪

5、物品管理从大件物品到小件物品不管是客损或者自然损坏，凡事都要求做到有章可循、有据可查、有人执行、有人临督、跟单到人、有所总结。

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6、卫生管理公共区域，要求保洁人员看到有异物或者脏物必须马上清洁。各区域的卫生要求沙发表面、四周及餐桌、地面、无尘无水渍、摆放整齐、无倾斜。 礼仪

7、用餐时段由于客人到店比较集中，往往会出现客人排队的现象，客人会表现出不耐烦。这时就需要领班组长人员作好接待高峰前的接待准备，以减少客人等候时间，同时也应注意桌位，确保无误。做好解释工作，缩短等候时间，认真接待好每一桌客人，做到忙而不乱。 求职面试

8、自助餐是餐厅厅新开项目，为了进一部的提升自助餐服务的质量，制定了《自助餐服务整体实操方案》，进一步规范了自助餐服务的操作流程和服务标准。

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9、建立餐厅案例收集制度，减少顾客投诉几率，收集餐厅顾客对服务质量、品质等方面的投诉，作为改善日常管理及服务提供重要依据，餐厅所有人员对收集的案例进行分析总结，针对问题拿出解决方案，使日常服务更具针对性，减少了顾客的投诉几率。 qzm4

二、员工日常管理 求职面试

1、新员工作为餐厅人员的重要组成部分，能否快速的融入团队、调整好转型心态将直接影响服务质量及团队建设。根据新员工特点及入职情况，开展专题培训，目的是调整新员工的心态，正视角色转化，认识餐饮行业特点。使新员工在心理上作好充分的思想准备，缓解了因角色转变的不适应而造成的不满情绪，加快了融入餐饮团队的步伐。 面试问题

2、注重员工的成长，时刻关注员工的心态，要求保持良好的工作状态，不定期组织员工进行学习，并以对员工进行考核，检查培训效果，发现不足之处及时弥补，并对培训计划加以改进，每月定期找员工谈心做思想工作，了解他们近期的工作情况从中发现问题解决问题。

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3、结合工作实际加强培训，目的是为了提高工作效率，使管理更加规范有效。并结合日常餐厅案例分析的形式进行剖析，使员员对日常服务有了全新的认识和理解，在日常服务意识上形成了一致。

三、工作中存在不足 求职面试

1、在工作的过程中不够细节化，工作安排不合理，工作较多的情况下，主次不是很分明。

2、部门之间欠缺沟通，常常是出了事以后才发现问题的存在。

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3、培训过程中互动环节不多，减少了生气和活力

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它山之石可以攻玉，以上就是求职面试网为大家带来的4篇《餐厅服务管理制度》，您可以复制其中的精彩段落、语句，也可以下载DOC格式的文档以便编辑使用。

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