三个一定会被人资赶走的离职理由,面试时千万不能这样说!

2024-06-05 15:09 作者 :admin TAG标签: 离职理由

面试时一定会被问题离职原因,究竟该怎么回答?什么样的回答又是面试官的大地雷呢?

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提离职的正确时间三个一定会被人资赶走的离职理由地雷离职原因一:批评前东家、前主管、前同事地雷离职原因二:我已经在前公司把会的都学完了地雷离职原因三:因为父母、家人反对等外在因素结论

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大家都有面试的经验,而人资主管总结求职者面试回答的最差就是离职原因,那到底何时才是你应该提离职的时间? 面试时回答要用什么话术,修饰离职原因才能过关,这一篇文章要告诉大家三个离职原因大地雷,避开这些回答才能不落人话柄。

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提离职的正确时间小编上个月去了西安的某事业单位,帮一个个性活泼、谈吐如流的妹妹模拟面试,问了她不少老派面试问题,她都回答的可圈可点,在真实的面试中,我是会立刻录取她的。 面试问题

但在面试即将结束时,我问了她离职原因,她说了一句话让我瞬间清醒还摇起了面试的红旗,她说: 那就是我最后无论加入任何公司,最后还是有开甜点店的梦想!

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相信只要是有工作经验的求职者,相信每次去面试的时候,一定会被问到一个关键的问题,那就是上述的离职原因,主编曾经在顾问公司专职招募时,10 个大概有9 个人选都是因为这个问题回答不好,失去了工作机会。 面试网

根据建筑人才网调查发现,有高达9成2受访上班族有过换工作经验,且平均换过4次工作,而离职的真实原因是一直无法加薪(20.6%)、工作负担超标(16.9 %)以及长期加班(12.0%)。 求职信息

那到底如何慎防自己因为以上真实的离职原因丢了工作机会? 首先我会建议大家在转职前,先去思考什么时候才是提离职的好时间,不要在错的时间提离职基本上就能杜绝这个问题,也能让自己走的体面,不落人话柄。 qzm4

基本上提离职在两个时间最适合,也给人当责的感觉,第一个是你已经做出绩效,将公司的问题解决的时候;第二个时间会建议是阶段性任务已经完成的时候,为什么我会这么说呢? 因为任何一家公司录用一名员工,会付员工酬劳,都是请你来解决问题的,不是让你来当薪水小偷的。

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雇主不会喜欢任何有定型心态(fixed mindset)的人,我们要的是有成长心态(growth mindset)的求职者,先试想如果你是一名雇主,你会想录用一个积极进取,离职是为了接受更多挑战的人,还是一个对前东家、前主管充满愤恨的人,你一定也会选择正向积极的人吧! 接下来谈谈三个一定不会被录取的离职理由! 礼仪

三个一定会被人资赶走的离职理由 面试问题

地雷离职原因一:批评前东家、前主管、前同事当你面试不假修饰地批评前东家、前主管、前同事,这种感觉就会让人资主管引起不必要的怀疑,也会有一种批评前男友、前女友的感觉。负责招募的人资主管,多数是心理系毕业的,他们听到这样的回答,并不会对你过去的悲惨经验露出关爱的眼神,专业面试官的训练,是对任何一个求职者保持客观。 求职面试

爱批评的人,面试官只会推论你以后加入新公司离开,是否也会这样批评未来雇主?也会断然推测这个人选真是负面,缺乏成长心态,是否加入我们公司与企业文化不适配呢?或是破坏部门的和谐?  面试网

爱批评的人,会给面试官主观意识强烈的错觉,推论此人应该不好管理,或是往后遇到问题不会承担,只会推卸责任,站在人资主管的角度,都会在面试时,找到任何不适任的理由将求职者剔除,不断寻找那个对的人。  求职信息

行为面谈的基本原则就是从求职者的回答,转化成对你未来的设想,因此建议大家面谈前,先找个人资主管或是职涯中心的顾问模拟面试一下,练习将情绪性的字眼,转换成正向积极的理由。

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地雷离职原因二:我已经在前公司把会的都学完了如果您的上一份工作同样职位做了2到3年以上,骄傲的说我已经在前公司都学完了,其实面试官的解读会觉得你是来过水的,因为公司不是让你来学习的,更糟的情况是如果一份工作,只做了半年到一年的话,根本不应该说自己已经学完了。

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公司不是学校,让你来学习的,是要你来贡献的,建筑行业职场相当重视忠诚度,一般业界普遍的认知是一份工作至少要做18个月,在多数业主的眼中,看一个职位的成熟度,严格一点是看三年,一个产业看五年。

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建议大家离职之前不要意气用事,或过度自负,离职前先问自己现在的能力,是不是跟主管相当,只是因为升迁机会有限、或等太久想离职? 

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这个问题,请时常问问自己,如果答案是还没有这个能耐,坦白说离职的意义不大,多数的公司对于年资2 到3 年的求职者,都认为能力还不够成熟,只认为你是有点经验,但称不上即战力而已,说要谈高薪水也难。 

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以资深人资的角度,会建议尽量在一家公司待2到3年,如果你觉得还想尝试其他领域,也可以多协助跨部门的项目、主动争取轮调机会,提升自己的广度,会建议不要轻易辞职的原因,是因为在公司眼里, 做2到3年才是你能力成熟,准备要重用你的时候。

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美国作家Suzy Welch曾提出10-10-10法则,每当碰到难题或是需要做出决定时推荐大家先问自己这3个问题,避免自己离职后又瞬间后悔,离职不是为了解决问题的,想清楚在离职,才不会悔不当初。  

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做出这个决定后,10分钟后会有什么影响?做出这个决定后,10个月后又会有什么后果?做出这个决定后,10年后又会变得如何? 礼仪

地雷离职原因三:因为父母、家人反对等外在因素最后一个原因是基于父母、男女朋友的反对,这听起来就是非常荒谬的理由,步入职场,都是成熟大人了,应该为自己的人生负责。 求职信息

如果是基于家人的反对或是无法配合加班问题,可以有智慧的换句话说,像是我做事比较追求效率,基本上公司没有突发状况,都不太需要加班,希望可以找到一间企业文化与自己工作价值观契合的公司。

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面试应该诚实,但不应该老实,面试的目的是为了录取,身为求职者一定要懂得包装自己,面试只需要奉行互画大饼的原则,因为雇主方多数的时候开缺也只是为了抓交替,所以在面试的时候,有限的真诚已足够。

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小编超过十年的职场经验,当过资深人资、也在猎才公司做过招募,最深的体悟就是只有人资,才最懂人性! 业界打听到太多的公司,只是需要有人来救火,更残酷的是有些缺不知道开了多久找不到人。     面试问题

结论人资会跟任何的求职者相谈甚欢,因为代表的是企业的门面,如果不小心透漏了真心话,就对人资有太深的误解了! 

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人资的立场从来就是站在雇主方,不是为了帮员工争取更多的薪资福利,也不是当你的职涯咨询师,当你面试说错话,不会有第二次的机会帮自己自圆其说,所以真实的离职理由放心底就好,面试说到底就是为了录取。  qzm4

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