老板说“不能没有你”，八成是做戏

        通常，我只要有连续两天的课程，客户除了请司机接送外，也会安排饭店住宿。当晚，十之八九有人约我吃晚饭，这些朋友的问题不外乎几类：我该不该离职？我在讲师事业上还有什么地方要改进？只要对方诚恳可靠，加上时间可以配合，我通常尽量且乐意帮忙。 求职信息

礼仪

求职信息

礼仪

        金融业中高阶，想离职当讲师 面试问题

        M是某金控集团的中高阶主管，掌管公司大半江山，年纪小我几岁，半年前第一次跟我碰面，就展现出对讲师事业的企图心。通常遇到这类朋友，我会先吓吓对方，挫挫他的锐气；但即使这样，他不但对讲师工作私毫不胆怯，而且还有完整的执行计划。 求职面试

        “你现在还在金控上班吗？几时会离职？” qzm4

礼仪

        “是啊，大概半年后吧”

礼仪

qzm4

        “你打算怎麽跟老板说离职原因？”

        “还没想太多，总之，应该不会说实话。” 求职面试

求职信息

        前天他再来找我，他真的离职了，要我给他一些讲师职涯意见，于是我再问一次：“你的【官方版】离职原因是什麽？”

qzm4

“工作多年，累了，想休息一阵子了。”我心想：这真是“超级官方版离职原因啊。” 求职面试

求职面试

        年少轻狂不懂事    

礼仪

qzm4

        民国八十年，我从逢甲企管系毕业前夕，透过武陵高中资深学长的引荐，我如愿进入梦想的一家大企业工作，担任人力资源部“人力资源专员”的工作。我工作很拼，时常都是用一百二十分的力气在做，这样的好处是，可以很快得到晋升与加薪的机会，缺点是，很容易遭遇瓶颈与自以为学完了。一年多来，我深知我不是做人资的料，我不够细心，个性上也太喜欢冲刺，与较为保守的幕僚型工作属性大异其趣。经与学长兼老板恳谈后，民国八十一年六月，“内部转调”到采购部，负责购买泰国厂的相关材料。大公司就是有这样的好处，内部平行转调机会多，只要内部人缘与关系够好，加上有工作转换的企图心及决心，通常老板都会乐观其成，大企业就是一个明显的例子，当然内部转调，需要双方老板有高度的“默契”。 面试问题

面试问题

        采购的工作，虽然上手时间与进入门槛较高，但是可以与工厂的生管、制造、业务、工程与生技等单位紧密结合，我非常喜欢这工作，我也很认真打拼，过完年後，也得到了晋升一级与加薪的机会。问题来了，有家上市公司辗转透过长官介绍，希望找我去“聊聊”行政部人事主任这个工作的机会，同时开出的条件如下：

礼仪

礼仪

        1. 试用期薪资，比起采购当时的薪水增加4.2K/月，三个月试用期满後，提高到7.2K/月 面试问题

        2. 提供相当于主管级的汽车停车位〈当时我才24岁，工作刚满两年〉    

面试网

        3. 提供配发公司股票机会。 求职信息

        这些诱因的确很吸引人，我思考没多久，也不够深入，更不够全面，就决定离开待了两年多的公司。     qzm4

qzm4

        放弃大好公司与前程，我真是大笨蛋

面试问题

        采购科长问我：“大好前程为何要离职？公司把你视为是重点栽培对象啊！”

qzm4

        我说：“人家offer的条件，…巴拉巴拉…”我竟全盘托出对方给的条件。

求职面试

        科长再问我：“是不是公司给你加薪幅度不够多，你不满意？还是你有其他不满意或是顾虑之处？” 面试网

面试网

        我说：“科长，这种条件换作是你，你应该也会过去吧？” 面试问题

        经过一段催眠式与疲劳轰炸的离职访谈后，我终于“如愿以偿”的离职了。 面试问题

面试问题

        我怎么会笨到这样讲，现在想来真不可思议。我真的是个大笨蛋，这么年轻就被几千块冲昏了头，竟被一些外在的“名”给迷惑。职业生涯很难事後诸葛，都是走了以后，才发现老东家的好，男女朋友也都是分手了以后，才发现旧爱才是最美吧？！至于我去这家上市电子公司，担任副主管时的失败经验，又是另一件伤心事。但我想问大家，我当时若真要离职，我应该怎么跟老板讲？讲真话？讲假话？讲出含糊不清的理由？各会有何优缺点？ 面试网

求职信息

        离职原因，应该怎麽说才好？ 求职面试

        讲真话，好处是避免死缠烂打的纠缠，老东家一听薪资加这么多，福利这么好，若自觉无法跟上，很容易就在离职单上签名。缺点是，产业间圈子很小，很容易留下不好的名声，什么现实啦，短视啦……这种形容词都会出笼。就像男女分手讲真话，对方很容易死了这条心，但是心里面恐怕都不会太舒服，尤其是被抛弃的一方。 求职面试

面试问题

        讲假话，好处是大家好聚好散，给对方留下一条后路，我听过最多的离职原因就是：父母生病要回家照顾、家里要我回家帮忙、想休息一阵子、想出国游学……含糊其辞总比一刀两断好吧？但缺点是，老板没日没夜的纠缠，一而再、再而三的离职面谈，搞得离职前一个月，大家兵疲马困，很难聚焦工作，无法壮士断腕的处理离职人员，会让原部门的气氛诡异。再加上离职原因说假话，有时会让部门主管与同仁，产生更多无谓的猜测，是否被挖脚？跳同业？跟老东家打对台？…诸如此类的揣测都会不胫而走。 面试网

        离职面谈时，双方都要会演戏

面试网

礼仪

        再怎么讲，做离职面谈的主管也不是省油的灯，他们或许都受过离职面谈的训练，没受过这种训练的主管，那要赶快去上课，毕竟离职面谈是主管、部门以及公司改进缺点的重要指标与参考。主管一定会稍微演戏，很期待你真的留下来继续帮忙，至于是真的？还是假的？我们还是不得而知，只能行礼如仪的揣测。面对年资超过两年的员工要离职，主管通常会说：“你的离职，是部门的重大损失。”你要相信也好，不相信也罢，你自己决定。我以前会相信，现在会“十分保留”，因为正常且具规模的公司，绝对不会因为某人不在，而真的无法营运。你自己看着办吧，在那个两坪不到的会议室中，你老板讲的话，只有你自己最知道是真是假。

面试网

        员工的离职面谈也要学会演戏，看过《甄嬛传》的朋友都一定知道我在讲什么，千万不要将真正的离职理由全盘托出，“真正的理由放心里，加以包装的理由讲出来”，“很诚恳的、很真心的、很务实的、很舍不得的”把离职理由讲出来，让主管有面子，让公司好做人，大家都有台阶下就对了。这是我给大家的忠告；真的，我是跟你讲真的，离职原因真的不要冲动，否则会害到你自己。 面试问题

        最后，跟大家分享一个“盖洛普的离职理由调查”排行榜，65%的员工离职都跟主管有关，离职理由前五名依序为：不受尊重、没有决策的参与感、意见被轻视、付出与回报不相符、薪资问题。这是一份我个人最相信的调查了，您认为呢？

面试网

声明：老板说“不能没有你”，八成是做戏来源于互联网，其版权均归原作者及其网站所有，本站虽力求保存原有的版权信息，但由于诸多原因，可能导致无法确定其真实来源，如果您对本站文章、图片资源的归属存有异议，请立即通知我们，情况属实，我们会第一时间予以删除，并同时向您表示歉意！