掌握职场说话技巧，做老板喜欢的会说真话的好员工
说话是一门艺术，有的人能够口吐莲花，八面玲珑，在一个领域成为意见领袖；有些人口不择言而留下后患。古语说：逢人只说三分话，出口的话一定要注意场合，做一个人情练达的人。生活中如此，职场中也必不可少。
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其中一种情况是：在职场，真话会的揭示一些存在的问题，而那些问题往往是领导不愿意面对，甚至难堪的。 礼仪
所有人都会觉得当众被指责或揭穿是一件很尴尬的事情，在职场上体现的尤为明显，员工质疑和指责上级就等同于和权威作对，对他的个人职场之路来说将会产生巨大阻碍作用，除去少之又少的个例外，即使上司没有怀恨在心，多少也会心中不快，留下一个隐患。 面试问题
因此，决定说真话之前，你要考虑后果。因为说真话的代价不是人人都可以承受的。
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还有一种情况是：领导其实对所谓的“真相”心里明白着，只是没有说出口。如果这时候，你仅是看到了片面就开始把问题放大化，最后闹得不可收拾。本来上司心中有自己秤，已经有了详细的规划，却因为你莽撞行事捣乱了整个过程。上司会觉得你好大喜功，行为莽撞，没有全局计划，对于这样一个爱出风头的人，又怎么喜欢的起来呢？ 礼仪
记住，有时候，上司心里比你明白的多，他们最讨厌自作聪明的人。 面试问题
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既然说真话可能带来这么严重的后果，是不是在职场就不应该说真话，安安分分做一个老实人？ 求职面试
当然不是！没有一个领导是喜欢一直听假话的，因为他们也明白自欺欺人最终一定没有好结果。那么如果把真相说的有水平，让领导听了舒服，就非常重要了。说服力在大多数时候都和见识一样重要。 面试网
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1.隐喻的表达
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没有领导喜欢被人劈头盖脸地狠批一顿，即使再有涵养的人也会不高兴，没当面给你难看就已经很不错了，更不用说理性的分析问题了。
说真话也要学会技巧，“隐喻”是一个很不错的方法。 qzm4
什么叫隐喻？官方解释是：在彼类事物的暗示之下感知、体验、想象、理解、谈论此类事物的心理行为、语言行为和文化行为。通俗点就是，比如你想让领导明白你最近天天加班非常辛苦，不要直接说来，可以说最近写字楼一到12点就断电，你还没写完方案就不得不回家继续。这样既没有邀功的意思，也可以让领导明白你的辛苦。 礼仪
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2.迂回的提醒
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职场其实非常忌讳那种做事不过脑，横冲直撞的员工，不思考一下前因后果就噼里啪啦全倒出来。和领导说真话要采取迂回之术，即在肯定的基础上进行否定。先来场面的恭维和赞美，指出领导的大方针没有问题，再提出细节之处有一点点小意见。我想这样的方式，领导一定乐于接受，很多时候，领导不是讨厌真话，而是讨厌拆台。
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除了说话技巧之外，带着解决方案来说真话也非常重要。 面试网
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不要只是指出问题而不给出解决方案。领导每天会收到各种反馈，告诉他这里需要改进，那里需要完善，但是这种只会指出毛病却无法拿出解决方案的人太多了，说到底这样只会给领导徒增负担，其实是一种非常讨人厌的行为。 求职信息
在说真相之前，你需要的是： 面试问题
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1.收集问题的各方面资料，保证其真实性 求职面试
2.列出解决问题的方案，并有具体方案例证 求职信息
3.储存2~3个后备解决方案 求职面试
4.用了这个方案的后续影响性 qzm4
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这么说，你该放心了吧，职场并不是深不可测，处处陷阱的。其实在与老板打交道的过程中，就是使用一些的人际交往技巧，恰到好处地表达自己，同时也不让别人难堪，时刻记得把握好度。
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因此，领导不是讨厌说真话的员工，而是讨厌不懂说真话的员工。如果你做到了以上几点，就放心大胆地说吧。
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