合同到期不续签有补偿吗

　　在工作中，和公司签的合同经过一个周期后，肯定会面临合同到期续签不续签的问题，那么合同到期不续签有补偿吗，针对这个问题，下面就合同到期不续签的几种情况分析有没有补偿。 面试问题

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　　第一种情况：在公司维持原来的条件或是提高了劳动合同约定条件(比如说工资、岗位级别、环境、福利等)的情况下，劳动者单方面不愿意继续签订合同，终止劳动合同的情况下是没有经济补偿金的。

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　　第二种情况：合同到期，劳动者因为个人原因单方面不续签的情况下，公司无需支付补偿金。

　　第三种情况：公司没有通知劳动者续签劳动合同，或者是公司降低了劳动合同约定的条件(比如说工资、环境、福利等的情况下)，劳动者不愿意续签终止劳动关系的，是有经济补偿的。 面试问题

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　　公司和劳动者双方或是一方不予续订劳动合同，终止劳动合同关系的，有经济补偿。

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　　那么补偿金要怎么计算呢?又有什么样的标准呢?根据规定，经济补偿金是根据劳动者在公司的年限的标准计算的，劳动者补偿金按照每满一年支付一个月的工资标准进行，半年以上不满一年的按照一年的工资标准计算，不满半年的公司需要支付半个月工资的经济补偿。其中一个月的工作标准是按劳动者离职前的12个月的平均工资计算的。

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　　若是劳动者每月工资高于公司所在地公布的上年度平均职工工资标准3倍的，则按照平均职工工资标准3倍进行支付补偿金，向劳动者经济补偿的年限最多不超过12年。 面试网

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　　若是员工主动提出合同到期不续签的情况下是怎么样的呢?员工合同期满，则期满可以直接终止劳动关系，办理工作交接，结算工资等手续之后就可以离职了。但是在合同期内解除劳动合同的，就得先提前一个月通知公司，提出辞职申请，实习期视情况提前3天或是一周提交离职申请。

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　　综上所述，如果合同期限满了，因为公司的原因不能够续签或是让办理终止，但员工也就是劳动者还在公司，就是为合同继续履行，这种情况下被离职，要是公司不给于补偿，劳动者可以向当地劳动部门投诉，维护自己的合法权益。

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