准备好：职场CEO会问到你的10个问题

　　CEO离职场小胡很远，可是离职场经理人却很近，那么常常和这些聪明的CEO相处，是否要备个脑子，答案是肯定的，如果不够机灵也不够聪明，准备好：职场CEO会问到你的10个问题，说不定关键时刻，能够让自己顺风顺水，获得好评和另眼相看哟。

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　　以下是职场CEO常常会问到你的10个问题： 面试问题

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　　1、你的哪些课程学得最好?

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　　为什么问：“这个问题涉及到智力，以往成功的记录，以及你在英特尔目标。如果我可以找到符合这些标准的人，我通常都会要他。”Bryant这样认为。

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　　2、这件事情你是怎么做成的?

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　　为什么问：Laschinger认为这个问题可以得到候选人的三个信息: 价值观、好学心、技术能力。他们是否会利用跨部门的资源，为了达到目标什么是必须做的，与他人打交道时成功和失败的经历。 礼仪

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　　3、分享一下你的生活故事?

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　　为什么问：在开始每一次交谈时，Borenstein都与应聘者分享她自己的生活故事，她希望应聘者知道她来自哪里，然后希望他们也告诉她类似的故事。

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　　4、如果工作中某一天你感觉很糟糕，怎么不被人察觉? 求职信息

　　为什么问：领导说：“比如员工说他会变得沉默寡言，那我追问‘告诉我接下来你会怎么做，你怎样处理这种糟糕，你是否会回避问题?’我会深入挖掘下去，因为这会带出很多东西，比如什么事情可以激励他们，工作中哪些方面是让他们很享受的，哪些方面是被其讨厌的。” qzm4

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　　5、你发明过什么吗?

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　　不是必须要发明过一个自动机器人，而可以是任何东西，这个问题是为了考察候选人是否有创新的能力，以及为难题寻找新思路的欲望。 求职信息

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　　6、如果你没有通过这家公司的90天试用期，你认为你可能是哪一方面没做好?

　　这是考察应聘者是否有自知之明的好问题。“你需要让应聘者认识到，他们能够自信，以及在这份工作里取得成功的关键因素。” 礼仪

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　　7、你有没有办法在中央公园的冰激凌摊上赚钱? 求职信息

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　　为什么问：我想看看应聘人怎么样处理模棱两可的问题，以及独立思考时是否能够保持有趣。

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　　8、你最近在读什么书或杂志?你闲暇的时候喜欢做什么?

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　　这样的问题可以看到是什么在激发候选人的积极性。“问题的另一面其实是，你是否在投资你自己。” 礼仪

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　　9、你从你母亲那学到什么?

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　　这是一个非常有力量的问题，能够得知一个人的情感类型。基本上，我是想测试他们：你准备好和我在一起了吗?

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　　10、法国大革命发生在哪个世纪?

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　　目的是想看看候选人对这个世界是不是充满了好奇。他还经常问别人，在你成长的那时候，你希望自己以后变成什么样? 求职信息

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　　好了，以上就是CEO经常会问的10个问题，没有绝对的答案，但是可以判断一个人的积极性，爱好，关注点，有没有想法，要想获得CEO的优待，是认真对待每一个问题开始，愿职场经理人在职场拥有美好的前程。

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