职业生涯一直止步不前，我能做些什么

　　不想当将军的士兵不是一个合格的士兵，同样不像做领导的员工，可以说是不称职的，让自己的职业故步自封，止步不前，失去向上攀岩的动力，久而久之失去激情，工作的动力也消极呆滞。这样对于工作和自身都是不好的。 面试问题

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　　一、如果职业生涯一直止步不前，我能做些什么? 面试问题

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　　首先，如果你也认为你在一个职位上停留的时间已经超出了一般情况，你需要开始四处搜寻新机会。与你的经理谈一谈即将到来的机会，是一个良好开端。你还可以尝试开诚布公地与经理谈一谈阻碍你担任新职位的障碍有哪些。这将帮助你制定一个计划，以克服这些不足之处，也有助于你的经理对你的升迁给予支持。

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　　其次，另一个选择是在工作之外寻找担任领导职位的机会——扶轮社、慈善工作、托管人、无薪董事。这将帮助你展现你的领导力，成为简历上的可贵的一笔。

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　　记住，横向移动也是一种机会? 求职面试

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　　职业生涯并不总是向上的，这是绝对真理。如果我们只向上移动，我们就无法理解复杂行业的各个方面。一位未曾经历过几次横向移动的首席执行官，其领导生涯是无法长久的。如果没有晋升的机会，或许你可以另辟蹊径拓宽自身经验。对于综合管理职位来说，这一点很重要，因为你将获得有关组织的多方面知识。如果你希望在公司的其他部门工作，你可以寻找借调、工作见习或者承担新项目等机会。此外，你可以询问你的经理，如果你的知识有一些欠缺，你是否有可能接受一些培训。 面试问题

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　　二、职业生涯一直止步不前，无法前进的时候该怎么办?

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　　有时你在公司的确没有晋升机会，你的老板或许新近上任，这意味着任何晋升都要等相当长的时间。或者你的公司正在精简。无论是哪种情况，你或许是时候跳槽到另一个组织中。如果你一直保持自己的专业素养，你的同事和经理会尊重你转至一个发展空间更大的职位的选择。所以，对于员工来说，你要做的就是不断的拔高自己，让自己更加的强大，从企业哪里得到更多的收获就可以了!

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　　要对企业说的：重视培训的企业更能留住人才!

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　　不要认为培训无效果，或者说，员工培训完就离职，让企业成为了培训基地。反而培训恰恰是考验这个企业的实力的重要指标，搞不好培训，何谈未来! 面试问题

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　　其实，企业把员工培训这件事情做好，为员工打造一个免费学习和提高的培训平台，或许你企业就成了优秀员工的跳槽的落地点，而不是出发点!而云学堂乐才就是这样一个平台，作了那么多课程，开发了全新的岗位地图，系统的跟踪和考核，再加上一个开放和交流空间，作了这么多，其实都是为了企业能够拥有更好的人才，而员工更能获得更多地改变和提升。

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　　职业生涯一直止步不前，我们要做的就是提升自己，然后选择适合自己发展的公司，让自己拥有一次完美的蜕变。多学习多进步，试着接触不同领域的人，给自己多一些机会，跳槽，进修都是一种向前的方式，无论哪一种，行动最关键! 面试问题

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