鸡肋白领

　　鸡肋，大家都知道是“食之无味，弃之可惜”的。而现在，很多看似光鲜的白领们其实也面临着“鸡肋”的窘况。他们每天的工作内容简单、重复，清闲却很容易被取代，可是选择离职又顾虑重重。这就是我们今天要说的“鸡肋白领”。

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　　一、概述

　　很多年轻人大学毕业后回选择一个门槛较低、工作相对轻闲的工作。他们大都在公司里从事行政、助理等辅助性的工作，没有机会深入接触业务，工作职责比较宽泛，挑战性不强。

　　这种情况造成的后果是，他们在没有压力的环境下养尊处优，每天重复着简单、琐碎而没有挑战性的工作，学习充电的机会较少，与外界社会的联系机会不多，无形中造成职业竞争力下降。随着年龄的增长，面临着要跟一帮师弟、师妹们抢饭碗的危险，此时他们不肯放低原有身价，再去寻找工作机会，就成了所谓的“鸡肋”白领。 面试网

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　　二、特征

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　　1、职业门槛低 求职信息

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　　招聘会上，助理、文员、客户服务等职位的应聘者总是挤破了头，其中职业门槛较低是主要原因。有大专以上文凭、懂一点英文、会操作电脑，加上1年以上工作经历，就可以踏进白领圈了。 求职信息

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　　2、核心竞争力缺乏

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　　很多人在工作两三年后才幡然醒悟，思考自己的核心竞争力在哪儿：是英文娴熟，还是打字速度比别人稍快一点，抑或对哪里能订到便宜机票烂熟于心？如果说做销售的须懂得推销艺术，干技术的要深谙专业技能，那么“鸡肋”白领们缺少的恰恰是以技术或业务经历为支撑的核心竞争力。

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　　3、职业目标不明确 面试问题

　　因为没有机会接触公司核心业务，从事的都是辅助性的简单工作，“鸡肋”白领们对自己的职业发展方向缺少规划。一个明显的表现是，这类人的跳槽频率比较高，且没有明确方向。

　　4、身价贬值

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　　现在是个多元的社会，要有地位、要赚得多需要努力，需要自己的本领与社会的需求对上路子。相对于技术含量较高的蓝领岗位来说，这类白领的薪水已失去优势。 面试问题

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　　三、形成原因

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　　“鸡肋”白领是如何形成的呢？职场专家总结出了三大成因，或者是成为“鸡肋”白领的三种形式。 礼仪

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　　首先是竞争的结果。

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　　职场人际关系难处、人际冲突已成为人们普遍必须面对的困惑。一个人即使拥有一身本事，也不得不学着了解办公室的生态环境，这样才能在办公室的人际关系中保护自己不受伤害。就算你是个天才，也要学着真诚地与同事合作，学习如何面对错综复杂的人际关系，这也是个人素质的重要方面，尽管学好这门学问很难。

　　白领们多多少少都带点自负的，这一点点的自负往往轻易地就让他们的职业定位游离准星。而现实中大多数的白领都希望自己能够成为团队领袖，而当愿望未能达成后，失落感油然而生，久而久之，便沦为真正的“鸡肋”。 面试问题

　　第二是压力的结果。 qzm4

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　　不知有多少白领会有这些感觉：努力工作还是觉得上司对自己不是很满意；在现在的组织里，很少有机会得到发展；铁打的营盘流水的兵，身边的同事来得快，去得也快，不知哪天轮到自己；前途茫茫，看不到头，别人都冲着自己的目标不断前进，自己会被社会淘汰吗；想跳槽，但是换一份新的工作，那原来学到的技能就得不到利用了…… 礼仪

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　　职位的可替代性增强，这是造成目前白领们没有职业安全感或职业安全感陡降的首要原因。当安全感不再，自信心也就没了，当白领们无法承认自己时，当一天和尚撞一天钟的生活便使他们自然而然沦为了“鸡肋”。 礼仪

　　第三是没有专长技能的结果。

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　　很多人虽然学历不低，但是却没有专长技能，难以形成核心竞争力，因此也就只是做一些端茶送水、发发邮件等下脚料式的辅助性工作。长此以往，可能终有一天沦为“鸡肋”。

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　　四、分析

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　　其实，职场中的确有不太重要的岗位，但并不存在“鸡肋”的人。因为，再普通的职位，只要用心去做，都能体现自己的价值。

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　　如果是这份工作和你奔向的理想道路无关，那么再好的职位也是鸡肋。如果你发觉自己有变成“鸡肋”白领的危险，那么，与其在食之无味、弃之可惜之间摇摆不定，还不如早作准备，抓紧时间充电，掌握某一方面的专业技能，尽快实现职业转型。 面试问题

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　　如果这份工作很平凡，甚至很卑微，但是你奔向的理想道路上不可错过的一站，那就接受它、做好它，最后超越它。 面试网

　　至于那些沉溺于抱怨却甘于平庸的人，总能找到各种理由，让自己不愿去付出任何努力去改变现状，实际上，是这些人首先把自己宣判为“鸡肋”了。

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　　职场中我们不仅要对老板负责，也要对自己负责。我们必须不断学习提高，掌握自己的核心竞争力，才能更好地实现自己的价值，而不是时刻担心被取代。 求职面试

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