HR的三大看家法宝，你拥有了几个？

　　现在这里问大家一个问题，你觉得HR是做什么的？是管理的！那么是管理什么？是管理人吗？不！其实更多的是针对于人性的管理！但是，难就难在这里了，要是管理的是人的话，那么就变得很轻松了。但是人性是这世界上最难管理的，想要管理好，必须要具备几个法宝。HR成功的三大法宝，不知道作为HR的你拥有了几个？

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　　一、法宝一：做好公司的晋升工作

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　　能够更好的调动员工的工作积极性，也是HR工作中的一部分。人们生活在一个竞争的时代，在工作中是需要级别的。那么就要有职级的划分，这样才能工作中内容有所划分。更好的做管理，有什么问题直接和上级领导反映。谁也不愿意一辈子是员工，一定要做好晋级的一些标准。当人们满足的时候，就可以晋级了。 面试问题

　　二、法宝二：独立打造公司的薪酬体系 求职面试

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　　只有给员工合适的工资，员工才不会离职。就算是工作中遇到一些不顺心的事情，但是看在钱的面子上，也能继续的坚持。但是，要是没有好的薪酬体系的话，那么人们基本上就会干一段时间离职了。 qzm4

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　　三、法宝三：独立打造公司的绩效体系

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　　光有底薪是不足够让人们全心全意的工作的，还要有绩效作为激励，员工才能更好的投入工作，才能更好的管住自己。这是作为HR应该具备的第三个法宝，自己为工资打造一个完成的绩效体系。

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　　上面说到的三个法宝，是每个HR都应该有的。要是说现在的你，还没有全部拥有它们的话，那么说明你的资历还不够，还没有真正的成为一名成功的HR。针对你不足的地方，在今后的工作实践中，还要多多的学习，才能做一个全能的HR,在重要的时候能够独当一面！ qzm4

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