素质，决定一个大学毕业生的命运

　　大学生刚毕业，没有任何的工作经验，但是为什么很多企业不去选择有经验的人，而宁愿选择大学毕业生呢？那是因为，大学毕业生，就和一张白纸一样，公司的风格会直接塑造自己需要的人才，但是，也不是任何大学生都非常受欢迎的，一定要有一些方面的素质才可以的。因为只有具备了这些素质之后，公司才能更好的培养新人。

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　　1.认同。一个公司要一个新人，第一个标准就是这个新人可以认同。这个认同不是指其他的方面，而是针对公司的文化。每个公司都有自己的企业文化，每个人也都有自己的价值观，当员工的价值观是认同自己公司的企业文化，这样才能更好的为公司服务的，要是这方面都不统一的话，那么今后肯定要有很多分歧的。 qzm4

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　　2.敬业。一个员工一定要有敬业的精神，对于一个新人来说更是要有这样的精神，只有具备了敬业精神，才能在今后的工作中，尽心尽力的工作。有什么样的工作才能想尽一切办法去做好。 面试问题

　　3.创新。老的思想已经用不上了，公司招聘很多的新人，是因为能在他们的脑海中有更多的想法给到公司，年轻人的想法一般都是有创新性的，要是一个年轻人的思想没有创新精神的话，是没有办法在职场上立足的。 面试问题

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　　除了上面的三点素质之外，还有一些素质是肯定不能缺少的，比如说团队精神还有应变的一些能力等等，总之，大学生应该尽量的提高自己的素质。在方方面面都要提高，只有综合素质高的人，才能让更多的公司愿意接受一个大学毕业生，才能在工作岗位上获得更好的酬劳。才能在一个公司长久的被重用。

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