怎样让大龄成为你的优势

　　很多企业不愿意招收大龄求职者，所以，他们在招聘要求上都会明确指出，对求职者的年龄要求在多少岁到多少岁之间，借此来规避一些大龄求职者，而正是基于这种现状，使得很多大龄求职者，在受到了一次又一次的拒绝之后，都失去了继续接受面试的勇气和自信，开始自暴自弃，其实，对他们而言，他们完全可以通过这几方面，让年龄成为自己的独有的优势，让企业更愿意接纳自己。

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求职信息

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　　第一点，应聘要求切勿苛刻，对于求职者而言，用人单位能提供全面的保险和福利那是最幸运的了。但是用人单位往往会考虑用人成本的问题，一般情况下不会将所有的待遇一下子都端到求职者面前。 礼仪

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　　第二点，简历内容要有吸引力，如何让你的简历在不到45秒钟的时间内吸引简历审阅者的注意，其中最关键的是简历首页的前半部分。你应该列出四五项具体的成就，一五一十地说明你都做过什么事情。最最重要的是需要列出几项核心能力，例如“战略规划”或者“合并与收购”等。 qzm4

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　　第三点，针对性制作简历，对用人单位而言，一般要求35岁以下的人要有创造性，所以更关注应聘者在市场开拓、产品开发等方面的能力;对较大年龄的求职者，用人单位则希望详细了解其身体状况，在以前单位的工作经历等。所以大龄求职者在制作简历时，应考虑用人单位对自己的关注点。

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　　在工作上遇到难题的时候，我们切不能采取消极的方法来对待，要学会化自己的劣势为优势，而且，在必要的时候，降低自己的要求，这样就更容易获得自己想要的结果，让自己即便处于大龄时代，也可以在职场上叱咤风云。

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