别在新上司面前说前任公司的坏话
一些初入社会的人，不了解各个工作和行业的特性，总是在自己觉得工作压力过大，或者是职场环境不如人愿的时候，轻易放弃一个职位，而在接受下一家单位面试的时候，又不谨慎自己的言辞，对之前的单位批判的一塌糊涂，殊不知这种做法，在自己解气的同时，也给自己带来了潜在的危机。 求职信息
礼仪
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应聘者在面试时常常会被问到，离开原单位的原因，而招聘者之所以要问这类问题，无非是想藉此来了解你在原单位的表现、人际关系等。其实，对这类问题比较理想的回答，是极简单地谈一谈原单位在机制、产品等方面的局限性、或自己岗位工作的局限性；更聪明的做法是完全回避对原单位是非的评价，而只是谈对新单位、新工作的看法。 求职信息
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但如果应聘者在回答这个问题时，通过贬低别人来抬高自己。那这种看似聪明实则失策的做法，结果往往适得其反。个中道理并不难理解：其一，所有公司都希望员工对公司忠诚，作为招聘单位，当然也希望招到对本公司忠诚不二的员工，而不愿意收录那些过河拆桥的人。今天你为了新工作可以把原公司说得一无是处，谁能保证明天你不会把新公司说得一无是处呢？其二，对原单位作少量、无伤大雅的评价也未尝不可，但当这种评价带有强烈的个人色彩时，极可能成为一种不负责任的攻击。那些为了达到个人目的不惜手段的做法，当然会引起招聘者的反感。
礼仪
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不论之前的公司里，你遇到了什么样的经历，我们都应该学会适应，积极主动的寻求解决问题的办法，而不是选择一味逃避，因为，你在这家公司里面遇到的情况，难保不在下一家单位出现，那么你总不能每一次都用辞职来解决问题吧？所以，别轻易地放弃任何一个工作，即使你有非要辞职的理由，那也不要对你的下任公司，说之前公司的坏话，这样才不会让你未来的老板，对你的工作态度产生质疑。 面试网
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