简历标题一定要吸引HR

　　在一知名人力资源论坛上，有一位资深HR坦言说自己最快阅读一份简历的时间是五秒钟。回帖者纷纷表示同样的观点，每天的简历数百上千，没有太多的浏览时间，甚至有的简历打开一看硬件条件不行，直接pass大约只需要两秒钟。所以，想在短短两三秒内抓住HR的眼球，一个新颖的标题无疑是最好的选择。

求职面试

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　　1、抓取合适关键词，避免用“求职”、“应聘”等词语 求职信息

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　　简历最让HR首先看到的就是邮件主题，想要吸引他去点击，那么就要着重突出你最具竞争力优势的一面，提炼成几个关键词。比如说你应聘的是设计师，要求有5年工作经历，而你已有8年的工作经历，那么可以把邮件主题定为“8年资深设计师”。这就要求根据应聘的岗位对号入座。

　　2、使用大众文本形式，慎重选择新鲜花样

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　　电子邮件似乎更方便了求职者，比如有的求职者用视频的方式介绍自己等，实则除非那些特定需要有创新能力的岗位，否则绝大多数HR都不喜欢这种方式。首先这会耗费HR更多的浏览时间，而且过于个性会让人怀疑其团队合作能力。

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　　3、简历页数无需太多

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　　简历的开端，用一句话着重突出自己的优势，这样进一步调起HR的胃口。 礼仪

　　尽管网络空间平台宽广，但电子简历仍然要遵循精简的原则，无需过多，多采用数据和事实说话更有说服力。 面试网

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　　再有，有的HR根本没有耐心等附件慢慢打开，有的企业甚至出于系统安全的考虑屏蔽掉附件，因此最好不要用附件发送简历。 求职面试

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　　没有真才实学的求职技巧是欺骗，只有准确地给自己定位，合理地运用一些求职技巧，才能真正达到提高求职成功率的目的。

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