领导不加薪，要不要辞职

　　来到年底了，相信很多人都会提前考虑年后何去何从的问题了，有人会安于现状继续待在老东家，有人会看年终奖发放情况再决定，还有人想提加薪，那如果不加薪要不要辞职呢？ qzm4

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　　有人说“入职一两个月的员工都加薪了，我们这些待了都2年了也没加薪。我们做的工作最多，主管总说他们刚来不懂，我们先做着，新员工工作量不大，我问主管什么时候加薪，主管说公司业绩不好大家都没加，但是他们偷偷加了不告诉我，却告诉我公司业绩不好，我是不是应该离职？”

　　针对以上问题，专家表示，一个公司的人事鼓励制度有时会有不公，比如说新人有薪酬奖励而老员工没有，这样的情况并不少见。要考虑领导不同意加薪的情况下是否应该选择辞职，那么你要先了解一下你们公司以前是否有过类似先例。其次，新入职的员工薪资起点低，他们加薪之后是否超越了你的薪资水平？同时，公司给新人多发钱这个事情，你的消息来源是否可靠？如果可靠其他的老同事是如何考虑的？

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　　专家认为，公司给予新人加薪鼓励这个行为确实存在不合理的地方，但是每个公司对于人事方面的处理办法不同，并且员工背景、身份以及专业特长和行事作风是否有公司急于需要的特征这点，恐怕你单纯的问你们主管，他也未必说。如果你无法承受这种不公，并且认为目前任职公司没有给你一个合理的薪酬待遇和岗位安排，那么可以把你的想法跟部门上司沟通一下。如果对方给你的答案你觉得可以接受，那么就先看一看，如果你觉得对方还是以搪塞的态度去应付你，那么选择辞职也许对你对公司都是好处。最后，我希望你先观察周围的公司老人的动向，并且了解他们的想法，毕竟辞职不是小事。而且你要知道，临近过年，某些公司内部的“风声雨声”肯定是小不了的。

　　相信以上专家给大家分析的已经很全面了，一件事要多方面考虑，也不能仅仅靠道听途说来做决定，考虑周全了再做选择，相信会有不一样的结果。 qzm4

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