为何要对薪资进行保密

　　现如今的职场上，只要一谈薪水，绝大多数的人会想问这样的一个问题：为什么要对薪资方面要有保密的制度？下面让我们从人力资源管理的角度来讨论一下为什么会有这样的制度出现。 面试问题

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　　每一个员工可以得到多少薪水，也会受到供需影响。很多年以前我在替自己找部属，印象很深刻的是，有一位背景是985的硕士应届毕业生，她的期望待遇是5K，我问她为什么是这个数字，她说她的同学有找到工作的，大多都是这个数字；过几天面试到另外一个也是985大学的硕士生，毕业后有两年工作经验，她的期望待遇恰巧也是5K，我问了同样的问题，想不到竟然得到同样的答案。原来是因为后者出社会的时候正好遇到金融危机，那时能找工作就要偷笑了，大多数人的起薪都偏低，工作了二年，也才正好调薪到和那一年的应届毕业生一样的数字。 面试网

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　　其二，薪资通常反映了劳动力市场的价格，而非这些人对企业的贡献。 求职信息

　　很实际的状况是，在绝大多数的公司里，每一个员工的薪资都或多或少有一点差别，而这个差别有时候并不是来自于任何理性的因素。除了前面提到的劳动市场供需以外，有学术研究指出，一模一样的工作内容，光是男性应征者和女性应征者，就会得到不一样的薪酬待遇。或者是你的前一份工作的薪资将会显著地影响到你现职薪资的多寡。在某一些公司里，HR不够专业或是不能做主谈薪酬，新进员工的薪水就会变成部门主管说了算，这时部门主管是大方还是吝啬也就会影响到公司内员工的薪资高低。 礼仪

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　　其三，一家公司想要做到薪资公开透明，要付出的代价并不是那么简单。

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　　公司针对不同的员工会采取不同的薪酬政策。尤其是一些骨干人才，为了能挖到或留住这些人员，公司往往会采取单独薪酬谈判的形式来决定这些人的薪酬。当这个过程中出现问题时，薪酬的公开透明就变成一个几乎不可能的任务。公司为了竞争优势，花高价从竞争对手那里挖墙脚，招来了核心研发人员来加入公司，但是到现在为止什么产品都还没有做出来？公司某一位资深的部门主管秘书花了非常多的心思提升部门内的士气，留住了很多原本可能离职的同事，公司几年来也不吝给予高额的调薪，但对其他秘书来说，这可不是写在工作说明书上应该要做的事情；高层主管的大学同窗挚友的小孩毕业至今还没有找到工作，于是主管慨然允诺要提供一个职位让自己看着长大的小朋友磨练看看，但薪水可不是磨练看看的薪水…… 面试网

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　　我个人的经验是，在规模大一点的公司、或是公司里存在着许多不同功能或职务属性时，要维持同工同酬的公平性，难度就变得非常高。当薪资公开透明时，公司的人才政策就会少掉一些弹性和可操作性。这没有对错，单纯是一种取舍。 面试问题

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　　以上的几点就是对为什么薪酬要保密的见解，希望这几点观点可以解决你的疑惑以及不满。?

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