怎样应对职场老同事

初入职场，新人都是心想从老同事那里学点东西，但有些老同事太过“热情”，对于新人的工作处处干涉，方方面面都指导一番，影响了新人水平的发挥，菜鸟们不敢公然拒绝又苦恼于无计可施。下面和小编一起研究研究吧。

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　　努力去尊重他们

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　　作为新人，眼下除了尽快掌握工作技能还要去适应公司的环境、文化以及人际关系等问题。所以，与这些老同事相处也是很重要的一项，这类同事常常比较爱面子，如果真的比较反感他们对你的指手画脚，可以对他们不予理睬，只要完成主管交给的工作任务就可以了，一定不要和他们有正面的冲突，否则，一开始同事关系就被你弄砸了，也许还会让其他同事对你产生不好的看法，时刻谨记对其尊重才是你平稳的过度新人期的良策。

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　　努力寻找他们的发光点 求职信息

　　对于老同事的指导，不能一味地反感，端正自己的态度，取其精华去其糟粕，努力提升自己。既然他们那么喜欢指导，就不妨利用他们的耐心多问问，业务内容和流程他们肯定比你熟悉。职场新人，要学的定西太多了，除了业务上的，也可以观察一些老同事平时为人处事的方式，对于好的方面多学习并为之己用，不好的地方要杜绝发生在自己身上。 面试问题

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　　要学会理解 求职面试

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　　职场中确实存在倚老卖老的同事，不仅让新人工作为难，而且也会阻碍整个部门的发展。但是，既然这是个无法改变的事实，那我们就只有全力去面对。这些人一般都是在部门里做了很长时间，虽然经验丰富却一直没能升迁的人。这些同事往往业务能力和技能掌握都很强，但是由于不具备领导才能所以一直未能升迁。他们渴望升迁，所以面对新人有一种“多年的媳妇熬成婆”的感觉，所以，多理解一下他们就会好了。

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　　用事实证明你的能力 求职信息

　　如果真的是运气不好，遇到的就是个一无是处的老同事，并且你也真的难以忍受他对你工作上的干涉，那么，最好的办法就是尽快做出一些成绩，得到其他同事和主管的高度肯定，这样的话，他一定没有办法再在你面前指手画脚了，因为他没有了卖老的资格了。

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　　初入职场，肯定会碰到诸多的不顺的问题。但是碰到问题千万不要苦恼，寻找解决问题的办法才是关键。通过自己的努力和学习，终有一天会驾驭职场。

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