年终裁

　　转眼2016年已经悄然来临，辞旧迎新的时节，一般也是人们总结过去、规划未来的时候。所以年末年初的时候也是职场人员流动比较频繁的时候，有一些员工计划跳槽，也有一些企业计划裁员。小编今天要给大家介绍的就是一个与裁员相关的概念——“年终裁”。

面试网

礼仪

　　一、概述

求职面试

　　年终裁，指的是岁末年终时，企业根据自身经营情况进行的人员重新规划和调整。此外，亦可用来形容员工主动“求被裁”以获得赔偿。 求职面试

礼仪

　　年关临近，职场暗流涌动，年末跳槽族、裸跳族频现。不仅职场人士思“变”，部分企业纷纷掀起裁员风潮，由于对未来“钱途”预期不明，许多白领甚至为获得N 1倍解约赔偿金求被裁。 面试网

qzm4

　　二、裁员原因

求职面试

　　（一）企业“裁员瘦身”

qzm4

面试问题

　　出于行业经济不景气、以及运营成本等原因，年末裁员成为许多公司过冬的棉袄。甚至有网友认为，年末裁员是企业的潜规则。 礼仪

　　（二）员工求被裁

求职面试

求职面试

　　1、没有年终奖

礼仪

　　由于一家企业年终奖的变化，除了反映企业经营的好坏，更是折射出行业的特色和兴衰，因此，年终奖的力度也成为了员工跳槽与否的决定性因素之一。

求职面试

　　2、看不到企业前景

面试网

　　有些白领认为，与其继续为“钱途”未明的企业“服役”，还不如被企业裁掉，这样一来可以获得N 1倍的解约赔偿金，有足够的资金支持自己歇息一段时间，再重新出发。孕妇同事更是期待，因为孕妇被裁，赔偿金额更高，赔偿期要一直到哺乳期结束，总共20多个月的赔偿金。

qzm4

　　三、专家建议 求职信息

面试问题

　　（一）企业如何办理裁员，尽最大可能减少劳动争议

面试网

　　1、裁员方案首先报当地人事局备案。

求职面试

　　2、裁员方案要经过企业工会讨论通过，无企业工会的要经过全体职工代表大会讨论通过。 礼仪

面试网

　　3、裁员的经济补偿为満一年支付一个月的工资，工资为裁员前12个月的平均工资。

　　4、裁员实施时要尽可能的缩短时间，最好在一段时间内迅速办理完毕，以免引起裁员风波，影响在职员工的心里和士气。

礼仪

求职信息

　　5、办理裁员的各级主管，要充分做好被裁减员工的心里工作。即使该员工原来工作再不称职，也要让员工发发牢骚，面谈者还可能要站在该员工角度充分理解一下他的感受，同时给他提供一些将来可就业的方向或者机会。谈到以前工作不足时，也要多说客观事实，少说能力或者态度问题，少对人进行定性，这样可以维护被裁人员的自尊心。有些被裁减人员当下发发牢骚，有个自己的发泄，有人听他说说自己的不易，可能本来心里的不顺就释放了。如果此时面谈人员谈话出现言辞激烈或者对他个人评价不中听等，很可能就激化了情绪，还有可能导致劳动争议事件。

求职信息

　　6、裁员后如发生劳动争议事件，首先要及时联络员工，尽量多面谈，让员工在情绪激化的时候得到一些释放，切不可为了企业的面子而失了里子。另外就是及时与当地劳动争议仲裁部门沟通，将具体情况陈述给劳动争议仲裁人员，听取他们的建议，对可能发生的事态及预案提前做好准备。

面试网

　　（二）员工如何争取自身权益 礼仪

　　无论是跳槽还是被裁员，当员工离开曾供职的单位时，都有权争取自己应得的利益。 求职面试

面试网

　　根据《劳动合同法》规定，用人单位进行法定裁员，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 求职信息

礼仪

　　因此，专家提醒劳动者，要谨慎处理自己的权利，无论是跳槽还是求被裁过程中，要谨慎，要从有利于自身职业生涯规划去选择，莫只看到眼前利益，短视误己。此外，在签署合同和任何文件前最好能够先仔细阅读。对于事实用工、工资、加班费、赔偿金等问题，平时就要留心保存证据。当遭遇不平等待遇时，应该勇敢拿起法律武器，维护自身的权益。

礼仪

　　总之，企业裁员要制定完善合理的方案，按照法律法规的规定给予员工合理的赔偿，企业和员工要有充分有效的沟通协调，避免产生争议纠纷，影响双方的利益。

求职面试

声明：年终裁来源于互联网，其版权均归原作者及其网站所有，本站虽力求保存原有的版权信息，但由于诸多原因，可能导致无法确定其真实来源，如果您对本站文章、图片资源的归属存有异议，请立即通知我们，情况属实，我们会第一时间予以删除，并同时向您表示歉意！