HR必知：细节决定成败

　　现在只要打开搜索引擎，搜索“招聘信息”，就会有很多的招聘网站，比如：智联招聘、前程无忧、中华英才网等等网站，这还只是相对而言较大的网站，那么中小型网站呢？那就更加的不计其数了，对于HR而言，选择一个正确的网站，才能更好的发布招聘信息。
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面试问题

　　第一，招聘网站要选对。 求职信息

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　　虽然招聘网站很多，但是每个网站的定位还是不太一样的。通过不断地浏览，对比，总结，HR要掌握几个重要招聘网站之间的不同区别和它们的定位，这样在发布招聘信息的时候才能做到有的放矢。比如有的招聘网站面向全国，有的面向特定地区，如果面向全国招募人才就选择全国性的招聘网站，假如只是在某个区域进行招聘，就应该选择一个地区性强势的招聘网站。你说，“强龙’’和“地头蛇”那个更强，明人不需细讲了吧，地区性招聘网站的针对性往往更具优势。再比如，如果你想招IT、互联网方面的人才，去选择这方面的垂直招聘网站就不错，比如拉勾网。所以，建议各家企业家HR在网络招聘，选择网站时，要着重“对”的，不选“贵”的。

求职面试

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　　第二，企业简介要更具吸引力，职位描述要规范准确。

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　　作为一名求职者，在应聘时，首先要了解的内容是企业或者岗位的信息。了解企业的首选就是浏览HR在招聘信息中的企业简介。可是，我们看看各家招聘网站中很多企业的简介内容都是十分简单，寥寥几语就一笔而过，让求职者看了，只是一头雾水，甚至对企业都做些什么业务都不清楚。我们知道，一份好的企业简介，应该包括的内容有：企业的业务范围、规模、发展状况、未来发展方向和企业文化等等。因此，我建议各企业的HR，在写企业简介时一定用心，假如实在不知道该怎么写时，千万别忘了参照一下世界五百强或者国内知名大型企业的简介写作模式。 qzm4

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　　另外一个内容就是岗位的信息。岗位描述通常可以分为两部分，第一部分为岗位职责，也就是入职之后具体负责哪些工作，这个需要写得具体明白：第二部分为任职资格，也就是具备哪些条件的候选人符合筛选条件。特别是任职资格要明确，不要模棱两可。譬如，要求应聘者具备一定的英语口语交际能力，就不如更具体更明确地写明具有英语六级证书或者中级口译证书。这样会让应聘者一目了然的。当然这两部分的内容来源于JD，也考验了一下平常HR的工作是否到位。

求职信息

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　　第三，对求职者要充分尊重。

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　　在收到候选人的简历后，请HR在第一时间进行筛选，合适的候选人要立即打电话并通过电话对其进行简单的电话面试，如果合适，就要忙安排面试，尽量将几轮面试在一天内进行完毕，以免得求职者来回奔波。一旦决定了录用的候选人，请马上在第一时间通知录用结果，然后尽快安排入职。这样做的好处是，现在的优秀的候选人可选择的机会往往会很多，如果能缩短面试进程，尽快安排入职，候选人就没有机会参加其他公司的面试，我们就铁定的占了先机。 求职面试

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　　企业对人才的重视肯定会转化为企业的吸引力。我们知道，现在的企业招聘越来越困难，但是，很多企业在对待人才的观念还没有改变过来，他们对人才还不够尊重。例如很多外地求职者最初来到一座城市，对地址不熟，不知如何乘车。如果企业在招聘信息中能够详细注明公司地址以及可以乘坐哪些交通工具，就一定可以大大方便求职者。 面试网

　　之前听说过一句话，细节决定成败。这句话是有一定的道理的。因此HR想要获得成功，就只能才细节上面下功夫。 求职面试

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