别让简历复杂化

　　简历是找工作的台阶，一个好的简历能大大加大你面试成功的几率。可是简历的内容是越多越好吗？ 面试问题

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　　最近小编收到一个求职者发来这样的问题，他说自己每次都会把简历写成好多页，内容非常详细，自我感觉非常良好，认为自己很用心去做了简历，肯定能打动HR。但是出乎他的意料，他的简历很少有人会回复，基本上都是石沉大海。他问身边的朋友，问题到底出在哪，别人都说他简历写的太“复杂”，不够简练。这位求职者就想不明白了，难道自己用心良苦去做的内容很丰富的简历，还不如人家一页的好吗？到底简历要写多少才合适呢？

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　　听了这位求职者的问题，相关专业人士给出了这样的建议，谈到简历的质量不是内容的表面形式来判断的。一份简历的好坏，关键是HR能从你的简历中看到什么信息。如果你的简历能告诉hr以下内容，那么，至少你能获得面试的机会： qzm4

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　　1、通过简历，要展现出你有一定的逻辑思维能力，能把控重点：简历内容尤其工作经验方面，表述清晰，重点突出，简单明了。 qzm4

　　2、你的简历要体现符合要应聘职位的相关经历，HR都希望为公司招到那种来之即用的人才，如果你过去有过相关从业经历，一定要在简历中重点突出，当然你也不能只是高谈阔论，还是要有具体的事实或者数据型的业绩展示。 礼仪

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　　3、你认真的对待了这次的应聘，如果你想应聘成功，要让HR看到你的诚意。首先，简历中不能有错别字，有的求职者在简历中写到：要的职位是公关经理，而他/她的求职意向是文案策划、活动策划、销售经理……你是猴子请来的逗比吗？这样的简历结果也可想而知了。 面试问题

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　　看似简单的简历，实则要想写好并不是一件容易的事情，一份好简历应该是针对性强，目的性强，包含有用信息最多的，同样也是一份简洁、明了，完整且重点突出的简历。手持一份好的简历，说明求职就成功了一半。

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