HR讨厌的求职者类型

　　好多求职者都有过这样的经历，自己各方面的水准都与所应聘的职位相匹配，但是往往这样的也被PASS了，自己还找不到其中的原因。是的，也许你真的很优秀，但是你被淘汰了，原因也许并不大，只是你得罪了HR。说一个资深的HR阅人无数其实一点也不夸张，这些人接触形形色色的人太多，避免给HR留下不好的印象，小编悉心整理了一些注意事项，看自己是不是犯了这样的错误。 面试网

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面试问题

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　　先从简历说起，HR最讨厌哪几项：

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　　1、简历有错别字。首先表明你办事很粗心大意，一个连简历都会写错字的人，怎么会对工作一丝不苟呢？因此，这种简历几乎没有成功的可能性。 qzm4

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　　2、简历过于花哨。有些人为了吸引HR注意，花心思去设计了精美的简历，但是忽略了简历中的内容。这些每天专注于看简历的HR看到五彩斑斓却找不到实质内容的简历会开心吗？

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　　3、工作经历短且跳槽频繁。每个企业都希望聘用稳定性较好的职员，如果你总是时间不长就会跳槽，那么不难让HR怀疑你的稳定性。 求职面试

　　简历通过之后，面试有哪些注意事项：

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　　1、要穿着得体。一个自然、大方的谈吐会让HR更喜欢与你交谈。好的着装和谈吐一定会提高你求职的成功率。

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　　2、开口谈薪资。HR都还不了解你的能力怎么会乐意跟你谈薪资问题。应聘者的这一举动会被HR定义为浮躁的求职者，并会心生反感。 求职信息

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　　3、个人资料不真实。那些夸大的简历在HR面前往往都会漏出破绽，品格是企业录用人才的关键，HR也会遵守这个原则。

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　　4、抱怨工作压力大。有些求职者听到工作压力大会立刻面露惧色，言语中也闪烁拒绝。HR会觉得你这样的状态，给你工作你也做不好。 面试网

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　　总之，要认真、自然、大方、得体、做真实的你，态度真诚地去求得一份工作。别做HR讨厌的求职者，相信每一个求职者都会求得一份满意的工作。 求职面试

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