华为2014年上海地区技术服务面试经验

　　职位类型：技术服务 qzm4

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　　面试时间：2014年10月 礼仪

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　　面试地点：上海

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　　招聘公司： 求职面试

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　　我应聘的是技术服务岗位，去面试时要带上打印的华为网申简历，另外提醒提醒要早点去面试地点，不要掐点到，以免遇到堵车等情况耽误了面试。我那天的面试是八点半开始的，所有面试结束是中午十二点半。

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　　整个过程分为群面-二面-三面-英语测试。下面来具体说一下。 面试网

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　　群面： 礼仪

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　　到时间点后，工作人员一组一组地叫进去进行群面。我们整个小组12人，随意坐成两组，每个人桌上都放着纸和笔。 礼仪

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　　一共有三个面试官，中间的面试官发言，最开始考官让每个人拿一张纸折成三折，写上自己的名字和学校，放在自己桌上。 面试网

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　　首先是1分钟的自我介绍，按顺序，我们组的面试官没有严格卡时间。之后就每个人的刚才的发言提问，比如你对面那个人的性格，兴趣，爱好是什么，讲讲刚才自我介绍的人中哪个人给自己的印象最深刻等等，然后我看到考官在记录我们的发言。

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　　接着是小组讨论，给的话题是一个针对女性用户从10项中选出你认为优先的5项，排序后并给出理由说明，要求选出一个队长，一个发言人。我们组根据刚才自我介绍的表现，选出TJ的姐姐做队长，FD的帅哥做发言人。定了10分钟讨论，然后我们就叽里咕噜的讨论开了，先是花了1分钟每个人自己想方案，接着每个人大概说了下自己的看法（这个过程有点混乱，稍微浪费时间）。期间好几个同学的想法一致，我们就确定了大致思路。有个同学好像有不同意见，但考虑少数服从多数，他就没继续展开了。接下来我们对5项的重要性排了序，我默默的在旁边提醒时间，我们组进展的比较顺利。

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　　双方发言人陈述完之后，考官问我们其他人有需要补充的吗？之后就升级为辩论，双方似乎达成共识一样，一来一往，秩序很井然，言语也比较温和。 礼仪

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　　之后面试官让队长看各自组员的名字，根据刚才的表现进行排名并给出客观公正的评价，并且每组排在最后两名的同学可能会被淘汰。考官说的是客观公正的评价，所以对方那个表现不错的队长，把自己排在最后一位，牺牲自己把机会让给其他人，我们都觉得很做作，考官最后给出的评价是TA太带有感情色彩。被选出的最后四名都有一次申辩的机会，有些人抓住最后一棵稻草，诚恳的表述了原因，为自己赢回了机会。

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　　群面结束后我们组的12人中淘汰了2人，其中一人是因为自己没有挽回，还有一位可能是因为自我介绍的时候说华为的面试很不错，想来体验一下，因为考官最后问了TA说这样说是不是不合适。总的来说，诚恳发言，不要多说废话，基本都能过。

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　　二面：

　　二面又进行了自我介绍，中英文都可以。第一个面试官要看我的成绩单，然后就我成绩单上最好的一科和最坏的一科提问，基本都是聊专业和专业相关的事。然后问我现代控制理论，闭环反馈，然后问我举一个生活中的反馈相关的例子。我当时有些紧张，考官也看出来了，我承认了，然后考官给了我一分钟考虑。还好我在20秒的时候想到了，厕所的抽水马桶。。。最后考官问我有什么要问他的，就结束了。 qzm4

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　　三面： 求职面试

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　　出去等了大概5分钟，通知我去三面，我称之为综合面。面试官要我拿出简历，我一紧张把刚才的成绩单也给他了，汗。。。 礼仪

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　　针对简历最开始就是让我做自我介绍，然后问了些问题，关于学校社团啊、印象最深的经历、对华为的了解啊、为什么选择考研、为什么选择华为等等。我啪啦啪啦说了一堆，面试考除了点头就是微笑，当时我心里毛毛的，我就自己讲自己的。最后他问了问我家里几个人，爸妈姐姐做什么的，对外派有什么想法。最后又来了句，有什么要问他的，于是就随便问了技术服务以后能转销售服务，外派一般去哪些国家等等。 礼仪

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　　英语测试： 求职信息

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　　英语测试又等了很久，进去后先是跟读5段话，15个听力选择，2个开放题，20s思考，2min作答。开放题第一个是科技改变生活，讲讲身边的例子，第二题是你认可“要赚很多钱才算成功”吗？大概总共20分钟结束全部。

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　　这就是我面试华为的整个过程了，群面说的多一点，后面比较简略了。总之，我来攒人品，也希望能给其他想应聘这个岗位的同学们一点借鉴吧！

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