如何制作有吸引力的求职简历

　　一个人的简历能体现这个人的社会经历和个人能力，当我们在面试时尤其重要。制作简历就是进入职场的第一步，现在很多人花大量时间去精心的写简历，因为现在的应聘者比较多，所以使得简历在公司的面试官里不那么珍贵，现在每份简历平均停留在雇主眼前的“寿命”只有8.8秒，有一半雇主看简历的时间不足6秒。 qzm4

　　其实，这种情况在中国也十分普遍。随着高校毕业生人数的逐年增多，毕业生就业的竞争也越来越激烈，然而用工岗位却没有明显增加。因此面对众多的求职者，用人单位在阅览简历时所用的时间也越来越短。 礼仪

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　　就业指导：求职简历怎么写更具吸引力?

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礼仪

　　1、针对性

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求职面试

　　你所应聘的公司对该岗位的要求是什么，比如对方需要一名会计，你的简历中突出的是你的细心、严谨，专业是会计学，有注册会计师资格证，这些东西放在显眼位置就叫针对性。你简历上的兴趣爱好、特长、求职意向都应该填写你的情况与应聘岗位契合的内容，比如你应聘设计师，你的爱好是摄影和绘画，这也是针对性。 面试问题

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　　2、简洁美观 面试问题

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　　简历不宜过长，一般简历的长度以A4纸2页为佳，越长越不利于突出重点和被仔细阅读，尽量减少一些空洞的内容，突出重点，重点地方有实例说明或者相关证明为佳。简历排版时需要综合考虑字体大小、行和段的间距、整体布局和重点内容的突出等因素，最终达到既赏心悦目又便于阅读和找出重点。

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　　3、真实有效 面试网

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　　简历中切忌编造一些不切实际的内容，不切实际的内容只会给自己减分，哪怕面试的时候没有被发现，也是以后工作的一枚定时炸弹，所以制作简历的时候一定要真实，可以适当的美化和突出自己的一些长处，但不要作假。

　　简历的针对性是让应聘者表达自己的特长和经历，简洁美观是让面试官有一个好印象，而真实有效就是考察应聘者的品德了，如果发现弄虚作假，企业会对这个人很多方面产生怀疑，一旦怀疑产生了就很难解释，所以应聘者们还是按照上面三点去制作简历吧。 面试问题

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