哪种情况下职场人不能提加薪

　　根据职场的正常发展规律来看，只要你工作积极认真，那么每年每个职场人的薪资都会有一定比例的上调，但是有些用人单位对加薪这件事情却迟迟不动。这让不少的职场人犯了难，想主动申请加薪吧，又怕得不到自己想要的结果；如果不主动申请加薪吧，又感觉自己很亏。今天小编就这种情况来说一说，在哪种情况下职场人不能提加薪。
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　　1.刚毕业的大学生应该要做到实事求是。

　　刚毕业的大学生在工作一段时间后，往往会产生一些成就感。但是这种“收获感”实际上与其所具备的“贡献力”根本就是两回事。除非你具备在短时间内明显超越其他人的超高价值贡献，否则切不可盲目的提出加薪要求。

　　2.当企业拥有固定的工资体系时，要谨慎提加薪。

　　在中国，一些年代悠久的国有企业和大型公司都拥有着固定的薪资体系。当你的工龄到达一定年限，或者符合了企业的某些加薪标准时，工资自然会按比例上调，这个不需要个人向上申请。如果你在这类企业中拼命的申请加薪，那么非但不会奏效，反而还会降低自己的职业忠诚度，使领导质疑你的职业操守与专业素质以及你的工作成果的质量。

　　3.职业表现缺乏说服力时，要免开尊口。

　　在当今的社会中，没有哪家公司会规定“时间一到，就一定会涨钱”。特别是当你缺乏有说服力的职业表现时，比如经常不能按时完成任务、人际关系冷漠或紧张、甚至出现过重大的责任过失时，都不应当以“时间”为理由来提出加薪要求，从而进一步恶化你在老板心中的职业形象。 求职信息

　　4.企业处于“不景气”状态时，要懂得识时务，此时也不宜提加薪。

　　一般说来，如果所处的企业正在遭遇经营危机或是陷入发展瓶颈时，企业都会刻意营造一种“携手同心，共渡难关”的氛围，不识时务的加薪请求会使员工看起来是一个“不管企业死活”的冷血动物，有可能公司会趁机辞掉你，所以这时候提加薪是非常不明智的选择。

　　5.薪资水平在业内偏高莫强人所难。

　　任何一个行业，都有它相对标准的薪资水平。如果你目前的薪金已经与这个标准持平甚至略高于这个标准，而你所任职的企业又并非同行业中出类拔萃、财大气粗的佼佼者，那么你的薪资浮动空间实际上可以说已经达到上限了，与其强人所难地申请加薪，还不如郑重其事地考虑一下跳槽或者晋级到更高的职业层次再作长远打算。

　　作为职场中的你，对于薪资的要求可以说永远没有满足的时候，但是在你提加薪的时候，一定要综合考虑各方面的因素，所得到的结果才会更接近你的所求。 qzm4

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