北京客服招聘：实习生工伤去哪说理？

        毕业季刚过，不少大学毕业生兴冲冲地步入了工作岗位，成为一名职场菜鸟，但是发现有个现象，不少实习生并没有正式员工的五险一金，那么如果实习生在工作过程中受到意外伤害，究竟该去哪里说理？谁要来负这个责任呢？
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        有人认为必须是用人单位，然并卵，用人单位未必买单。这要看实习生是否和用人单位签订了实习合同： qzm4

        如实习生与用人单位签订了三方协议或是实习期间的劳动合同，并由用人单位为其参保工伤保险，那就能享受工伤保险待遇；如用人单位未给实习生参保单位工伤保险，但单位本身是参保工伤保险企业中的一员，那么根据《企业职工工伤保险试行办法》规定，由用人单位所在地的社会保险经办机构发给一次性待遇，但用人单位并不承担工伤保险责任。 礼仪

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        一直以来，由于实习生并不是用人单位正式职工，所以企业不需对实习生负担工伤保险责任，同样的，学校也不是实习生工伤保险费用的缴费义务主体。这样看来，实习生飘零无依，是否就没有办法维护实习生的权益了呢？ 求职信息

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        首先我们要明确，实习生实际上身份在用人单位中较为特殊，其实习行为是带有培训性质的学习行为，是教学的一部分，不能算是企业正式用工行为。因而无法与企业产生正式的雇佣关系，目前仍有部分企业没有为实习生配备五险一金，实习生在没有五险的情况下应如何维护自身权益，是社会保险保障中一个值得关注的问题。

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        干货来了，实习生工伤如何维护自己的权益呢？

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        实习生如不幸因工负伤，可根据学校、用人单位、实习生本人责任大小原则向仲裁机构（如劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，分担责任，如用人单位难辞其咎，可申请让其进行赔偿；也可请人力资源和社会保障局进行核定是否应认定为工伤，若受到认定，可请求用人单位赔偿损失，若用人单位拒绝，可参见上种方法，或通过法律途径申诉；实习生在实习前应为自己投保意外险、医疗费用保险与住院医疗险，可避免出险后的经济损失。 qzm4

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        作为从业经验欠缺的实习生，除了在受伤后找寻主要责任人，在实习过程中也要用心掌握安全知识，保障自己身心健全的情况下完成工作，毕竟，意外发生在自己身上，不管是谁的责任，再多的补偿也无济于事。加油吧，实习生！

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