企业挑选应届生简历的标准

　　1、简历不宜过长

　　首先，说说简历的长度和厚度的问题，招聘者平均会在每份简历上花费1.4分钟，通常都会阅读1页半材料。因此，简历不宜过长，而且，过长的简历也不容易突出简历中的重点。根据优简历的相关调查，企业看简历，首选看的是工作经验这一项，其次看个人评价和所获培训等，那些在简历的后面辅上一沓毕业证书等复印件是完全没有必要的。 求职信息

　　2、企业招聘的硬性指标，这一点很重要

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　　大概有20%的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员去处理简历，这些人员通常都会有一些硬性的选择标准。另有45%的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。

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　　(1)、六级英语证书

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　　(2)、户口

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　　(3)、专业背景 礼仪

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　　(4)、学校名声 qzm4

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　　(5)、在校成绩 面试问题

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　　不过这里要值得注意的是：这些标准并不一定会在招聘要求中注明。 面试问题

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　　3、外企重视英语和学校

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　　说到关注的重点，中国的公司和外资企业的关注点是有一定的区别的。就总的来讲，外企的话它更注重的是英语和学校名声，中国公司看重专业和户口。越是热门的公司，其往往对在校成绩更关注。建议学生制作不同的简历来突出不同的要点。 qzm4

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　　4、总体印象重要 所学课程次要 礼仪

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　　只有23%的人能在半小时后大体描述它所看过的简历上学生具体活动和职位。他们只有一个对学生性格的总体印象。因此，学生会副主席还是部长这些都不重要，关键在于你不要给招聘者留下一个书呆子的印象。而所学的课程，多数的企业都不会仔细看，所以，所学课程相对来说不是那么重要。 礼仪

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