北京招聘之什么样的求职者容易求职失败

    职场上，我们会看到形形色色的人，有的人职场之路一帆风顺，而有的人则是屡屡跳槽、屡屡面试，总是找不到自己心仪的工作。面对这种情况，资深人力资源师说道，企业在招聘的时候，有几种人事一定不会录用的，即使公司没有明文规定，但这已经是约定俗成的不争事实。

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    下面我们就来说一说，哪几种人招聘单位一定不会录用，或者说什么样的求职者最容易求职失败。

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　　1.开口言钱者不要 面试问题

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　　在面试的时候，薪水问题是一个比较敏感的话题，不是不能问，但得讲究时机和氛围。如果面试双方刚刚坐下来就开门见山、直奔主题地问起薪酬待遇，这会让招聘单位觉得应聘者不分轻重，因为公司招聘最主要的目的就是要找有能力的人来为公司工作，还没让公司看到你的工作实力就先谈薪水，这实在让对方难以理解。 面试网

　　2.纠缠不休者不要 礼仪

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　　招聘都遵循一定的招聘流程，说几时给消息就会几时给，说了非请勿“电”、非请勿访就是不欢迎来电、来访，如果仍然纠缠不休的话，那么用人单位也同样不会录用你的，你甚至会让对方感到反感。 求职信息

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　　3.沟通不畅者不要

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　　在介绍自己的时候结结巴巴，回答的问题毫无逻辑性，让人摸不着头脑，声音低得像蚊子叫，试问沟通能力这样差的人，有哪家公司会需要？即使你的理论知识再强也不会受到招聘单位的青睐。

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　　4.面试迟到者不要

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　　不管是出于何种原因，面试迟到都是求职大忌，这很容易让招聘单位怀疑你的职业操守和时间观念。 qzm4

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　　5.穿着邋遢者不要 qzm4

　　这一点并不是说在面试的时候一定要穿名牌服装，但最起码要保持衣着干净、整洁。同时还要记得，如果不是特殊的岗位需要（比如，搞艺术的），那么切记一定不要穿着奇装异服去面试。

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　　6.自吹自擂者不要 求职信息

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　　无论你自认为有多么优秀，那么在真正的职场精英面前也只是小儿科。还没进门就翘尾巴，进门后还不飞上天？这样的人会影响公司的工作氛围，出局没商量。 礼仪

　　7.没有诚意者不要

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　　有的人一边表达进入公司的渴望，一边却在暗示自己在等考研结果，或说要看另一家公司是否录用。既然你给自己留了这么多后路，那么也应该不会在乎被招聘企业的拒绝吧。 面试问题

　　8.弄虚作假者不要 求职面试

　　只要让对方发现有一处作假，那么人家就会觉得你会处处作假。一个连诚实都做不到的人，企业拿什么信任你? qzm4

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　　9.简历啰嗦者不要 面试网

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　　既然名字叫简历，那么就不要搞得太复杂，用简单的几句话概况自己的真是情况即可。如果人人都是鸿篇巨制，对方又没有时间看完，那么想想你的求职一定很难成功。

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