顺利求职需要抓住几个关键点

        现代职场中，人员流动性太大，有的人刚刚发现一个很好的职位，立马就选择辞职去应聘，结果工作了没几天就发现这个工作根本不适合自己，于是果断放弃，继续寻找，可有的人会被“困在”寻找合适的工作的路上。工作找得多了，你就会发现自己对哪个行业也不精通，仿佛哪个行业也不适合自己，于是就有人开始后悔当初放弃了本还可以的工作……其实要想实现成功求职也并不是那么的难，只要你找到规律，找到成功求职的关键点，那么顺利实现就业也就指日可待了。

　　1.细节决定成败
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　　随着社会的纵深发展，企业对人才的考察已经不仅仅停留在专业、技能、经验的需求，同时还会考虑人才的性格、合群、创新能力、注重细微功夫等方面。可有些求职者还不能真正的领会“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”的古训，从而导致求职败北。奥泰斯电子有限公司的王经理在接受采访时说：“员工接听电话时，如果讲话不小心或者不注意礼貌，就有可能丢掉客户。”而类似的现象，在企业的发展中屡见不鲜。为减少企业管理的失败成本，在选择人才时需要注意细节考察。

　　2.突出自己的优势

　　毕业生与社会人士相比，虽然有诸多的不足之处，但也未必所有环节都居人之下。如果在求职过程能将自己的性格特征、专业优势、鲜明亮点表现出来，这或许就能让用人单位耳目一新，被录用的可能性也就会相应的增加。卓越典范企管顾问公司陈志嵘在谈到自己的招聘经验时说：“相当多的应届生，因为不擅于总结自己的优点、不能发现自己的长处，从而导致求职失败的例子比比皆是。”相关资料统计表明，应届生因为不能突出自己的优势特长而失败的比率超过77%，不能不说这是个沉痛的教训。

　　3.乐意从基层干起

　　很多HR表示，他们的企业并不是不需要招聘应届大学毕业生，而是希望通过输入新鲜血液的方式，改变后备人才不足的困境。可因招聘到的绝大多数应届大学毕业生不愿到基层接受必需的锻炼，使得企业在百般无奈之下忍痛割爱，找那些学历、专业、悟性并不如应届大学毕业生的初高中生做学徒或培训干部。我国高校教材编写专家邹金宏表示：“万丈高楼平地起。如果应届大学毕业生不愿到基层接受锻炼，会有哪家企业敢冒风险，将重要项目交给一个几乎没有驾驭风险能力的新手呢?”如果应届生要想成为企业的顶梁柱，那么在社会这所大学中，他还需到基层去吃苦。

　　4.拥有感恩的心

　　企业使用应届生是需要付出一定代价的。可有些应届大学毕业生进入企业之后，往往会因为一些琐事而闹别扭，甚至会与企业分道扬镳，签订的劳动合约有如一张白纸。为人得讲诚信，可现在有些大学生，似乎视诚信如粪土。在没有上班之前信誓旦旦，而上班之后往往心猿意马。没有一门心思用在企业里，倒更多关注哪里会有更适合自己发展的地方，时刻准备跳槽。一港资企业的老板陆先生说：“不要埋怨我们不聘用应届生，而是对他们的心态抱怀疑态度。

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　　5.自信创造奇迹

　　自信是创造奇迹的灵丹妙药。可有一些应届生在求职时，往往因为自己缺乏实际操作经验，就无法在所应聘的工作岗位前表现出十足的信心，导致企业不得不拒之门外。但有一点想告诉涉世不深的求职朋友们，企业一旦确定招聘没有社会经验的应届生，就已在其培训计划与资源配置方面做了相应的安排。

        作为一个求职者，你是否都掌握了这些求职关键点呢？如果没有，那就赶紧学起来吧！相信今天小编所说的这五点，一定会对你以后的求职生涯大有帮助！

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