隐性裁员

       企业与员工之间的关系有时就像恋爱一样，招聘像在征婚，面试像在相亲，入职工作后像在相处，而辞职或裁员则相当于分手。如果企业提出“分手”，而员工又没有过错的话，那么企业就要付员工一笔“分手费”作为补偿。但是有的企业既想“分手”，又不愿付“分手费”，就会耍一些手段逼得员工自己提出“分手”，这就是所谓的“隐性裁员”。而对于这种不负责任的企业，在生活中，我们称之为“渣男”。 面试网

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       一、概述

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       隐性裁员是指企业不明说裁员，而是以一些行为表现出让员工自己“主动辞职”，如给员工放长假、调离部门与岗位、企业提前声明公司之间要合并等。 求职面试

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       对于企业所谓的“隐性裁员”措施，有专家表示，员工维权的途径首先是跟企业方的协商，另外一个途径就是劳动争议仲裁。 面试网

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       二、企业隐性裁员的做法 面试网

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       企业为了逼员工主动辞职，会做出一些让员工难以接受的事情，比如：

       企业给员工放长假，放假期间只给基本工资或者不给工资；

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       不签劳动合同，忽然停发工资数月，较起真来企业就拒绝认可劳动关系； 求职面试

       公司重组、合并，需要减少部分岗位，从而“不得已”让一些员工走人； 求职信息

       劳动合同终止，企业却不办任何手续也不支付补偿，发生争议时却称员工自己走人；

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       企业整体出租，在未解除劳动关系的情况下，直接将员工移交给承租方了事； 面试网

       对业绩不佳的员工，企业对其进行长期培训，接受培训期间没工资……

       三、分析

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       法律上并没有隐性裁员的明确概念，只是有媒体或者其他人用了这么一个名词在社会上传播。但是，企业无故调离员工岗位或“借故”调岗的做法是违反法律规定的，根据现行法律规定，调岗属于变更劳动合同内容的情形，企业应当在与员工协商一致的情况下方可进行变更，未协商一致不得单方随意调岗。但是，一些客观情况要排除在外，比如生产线整体下线原工作岗位客观上已不存在等。 求职面试

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       企业之所以采取“隐性裁员”的做法，实际上是想裁员，但是按照《劳动合同法》企业发现很难做到，因为员工没有违反相关要求，这样企业就很难合法进行裁员。而违法裁员，企业又要承担法律风险，加之现在员工的维权意识也非常强，综合考虑之后企业只好采取“隐性裁员”的做法。

       隐性裁员的现象反映出两个问题，一个就是企业方的法律意识增强了，不敢随意违法去解雇职员，因此企业采取了这样一个相对比较间接，法律风险比较小的做法。另一方面也说明现在的劳动者法律意识比较强，所以企业不敢随便去裁员。企业采取隐性裁员的方式，实际上是没有办法按照法律途径去裁员而采取的一种变相的做法。说白了，企业在想方设法让员工自己提出辞职。只要是员工自己辞职的，企业方收到员工的辞职信，你离职，这就是合法的，甚至企业方不需要给员工支付相关的违约补偿金。

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       四、员工对策

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       从人力资源和职业发展角度看，员工面对隐性裁员，需要结合自身和当前单位的具体情况，综合考虑工作机会、职业发展、经济补偿三个要素进行权衡取舍，来决定自己的具体对策。

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       如果当前的工作机会对于自己非常重要和难以替代的，并且自己仍然具有争取保留这份工作的可能性，则可以通过具体的‘合作式’谈判策略进行，并更多通过自身的努力和改善来证明自己的潜力和价值。

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       如果当前工作机会已经不重要，或者虽然很重要但是争取的可能性已经微乎其微，而当前单位的离职证明等对自己的未来职业发展影响又不大，则可以重点采取‘对抗式’的谈判策略，采取拒绝主动离职、积极的策略性获取和保留“被裁员”的证据，依靠法律手段维护自身权益。员工在遇到被无故调岗的情况时，只要双方签订的劳动合同期未满，而且合同里明确约定了工作岗位的，就可以据此申请劳动仲裁要求确认企业单方调岗行为无效，恢复原有岗位。

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       在这种“隐性裁员”下，对于员工来讲，还是应根据自己的自身情况判断，有更好的职位的离开也罢。因为，在危机中也会有一些机会，员工可以真正考虑自己的职业发展，自己适合什么样的行业什么样的职位。就像在恋爱中，看清了对方的面目，就当上了一课，可以从中学会分辨谁才是真正适合自己的对的那个人。

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