揭秘：HR是如何分析简历内容的？

       作为阅HRef="/tags/%E7%AE%80%E5%8E%86/" target="_blank">简历无数的HR，他们眼中的简历与求职者眼中的简历可是不一样的，他们可以从简历的内容和细节中迅速分析出该求职者的情况，从而判断其是否可以进入面试环节。那么HR是如何分析简历的呢？

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       1、书写规范 面试问题

　　字迹潦草，涂改超过3处，一般说明此人比较粗心(如果是现场填写的简历)。字迹潦草，涂改超过3处，一般说明此人比较粗心(如果是现场填写的简历)。 面试网

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       2、年龄、职级、待遇是否匹配 qzm4

　　中层管理者一般在25岁以上，高层一般在30岁以上，超过40岁还是中层管理的，需慎重考虑其发展潜力。待遇水平可参考所在地工资状况。非在合理范围内的，需仔细确认或在条件允许下做背景调查。 求职面试

　　3、填写是否完整 面试问题

　　对未填写的空白处，如知情且无需保密内容出现2处以上未填写，可认为此人求职态度较随意。 面试网

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　　4、教育背景 面试问题

　　学历不必说了，管理类职位最好要有专业培训经历及证书。

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　　5、工作经历连续性 面试问题

　　如有出现工作经历断层，一般为个人创业、身体健康状况或找不到工作，需详细了解原因及去向。

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　　6、工作稳定性 面试网

　　在一家企业工作2年(普工1年)为合格，3-5年可视为稳定，1次以上出现1年(或以内)换一家企业的，可视为稳定性差或工作能力不胜任要求。 求职面试

　　7、工作职责

　　如与任职岗位能力有明显偏离，则可能为虚假经历。 qzm4

　　8、离职原因 礼仪

　　可判断此人的价值取向、发展欲望。

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　　9、企业背景

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　　如果从知名企业到不知名企业，职位或收入层次一样的话，可能是能力水平有问题。如果从不知名企业到知名企业，如果层位上有很大的提升，则可能有水份存在，需认真考查。如果5年以上都在小规模非规范化企业工作，此人层面、水平都不会太高。 礼仪

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　　10、行业经历 求职面试

　　如果几份工作都是跨行业跳槽，则此人职业规划、自身定位模糊。

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　　11、待遇要求 求职信息

　　可判断此人的求职意向，如要求待遇明显高于职位提供范围，则说明求职者有一定投机心理。如要求过低，可能为求职者对自己信心不足。

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       知己知彼才能百战百胜，了解了HR是怎么分析简历的，那么求职者就可以有针对性地制作简历，提高简历命中率。

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