摆正自己在企业中的位置
人力资源部在招聘和管理人才时，要对各部门的用人需要了如指掌，还要关注公司整体发展过程中的人力设置。也因为如此，人力资源部需要多与各部门沟通，可是这样做真的有效吗？
企业人力资源部的负责人常常自认为做了很多实事，却没被老板、部门认可。老板说人力资源部不要天天闭门造车、尽搞些虚的，要多结合企业实际情况、从业务角度思考解决问题；部门说不要成天想着管理员工，要给点实实在在的支持。HR怎样才能转变思维，深入了解业务，把工作做好？
礼仪
求职面试
面试网
在企业管理中，HR的职责就是上、下、左、右都得沟通与协调，而且在很多时候做的都是吃力不讨好的工作。工作积极点，别人以为HR抢功劳，公司没有几个人儿愿意配合你；有时候在工作上坚持原则，又挡了人家的财路或者说是升官发财道路，这结果不说大家都知道。懒惰点，自己会过得轻松快活，但人家又说你真闲，HR个个都没事干，即使干点事也都没一个正事。所以有时候HR在开展工作真挺难把握的。 求职信息
虽然HR的工作人员在公司内部并不是人人都喜欢的，但这HR的工作与公司其他部门的工作都是差不多的，只是大家负责的范围不同而已，不管是哪个部门在开展工作的时候都会碰到这样那样的问题，只要我们不要刻意去针对某人，即使工作中遇到小麻烦，都还是能解决的。很多时候开展工作会受到同事的排斥、领导的不认可、甚至严重点会受到其他部门同事的人身攻击……等等现象，这些都是很正常的事情，做HR久了，什么事情都会发生，所以见多不怪。作为HR工作人员，跟着领导的工作方向开展HR部门的工作绝对不会错，HR要清楚领导在工作上的任何决定都是偏向于公司整体的发展着想，哪怕他的决定不被自己认同，但也是按领导的方向去开展工作，即使错了跟你也没关系，放心遵从即可。而各部门的需求就很简单，站在人员个体的角度分析就是希望工资高、福利好、上班没有管就是好，他们的方向也没错，但这些并非HR能完全做到的。如果站在团队的角度，这有点过于复杂，个体很容易搞定，团体就不一样了，还是小心使得万年船。 求职面试
qzm4
不管怎么样，做自己的事，让别人说去。别人怎么看待你的工作不要紧，要紧的是自己要坚持自己的原则，自己的原则来自于公司领导的方向。 HR是一个服务性较强的部门，首先要弄清楚领导的想法，才能做好公司的人力资源管理，要做好人力资源管理，必须得清楚各部门的业务及运作情况，HR只有在清楚了解各部门业务之后才能在工作上给予协助。而对各部门来说，HR要熟悉他们的工作业务流程，这样任何方案才能全面，已顾及了公司各部门的实际情况，这样出来的管理方案离实际才不会偏离。以下几点供参考：
礼仪
一、了解公司经营方针与发展战略；根据公司的经营发展战略方向，提供适合企业发展的人力资源规划，才能将合适的人才放在合适的岗位上发挥最大效用。在企业里，人永远比事重要得多，这就是近几年来，人力资源越来越得到企业重视的原因。用对人事半功倍，用错人的后果就可想而知了。所以完善企业人力资源管理政策，使其与公司发展战略相适应，这也是人力资源部门不可忽略的一项工作。
礼仪
求职信息
二、清楚领导的用人标准及工作要求；任何的工作都必须得到领导的认可，HR的工作也是一样，只有领导满意你的工作了，才能对你个人能力的肯定。如果你的想法与领导有偏差的，你的工作有再好的成绩也是白搭，也就是说没有做到领导想要的效果，辛苦无成绩是工作是很痛苦的一件事，所以作为HR，应该适时找机会多跟领导接触、探讨工作方向，随时掌握领导的工作方向，避免自己走弯路，不但影响自己的工作成绩，还影响整个HR部门同事的成绩，也只有这样才能配合领导达到他的目标。 求职信息
三、熟悉各部门的业务流程；人力资源部门最基本的工作就是要为各部门提供人力，保证人力资源的有效性与稳定性，虽然人力资源的稳定性更多的是需要部门自己来实施，但人员流失始终是人力资源部门的工作目标之一。只有在熟悉各部门运作流程的基础上，你才能提供有用的人力资源管理方案，否则你认为方案再合理，都没有人能接受。毕竟作为部门负责人员，自己部门内的工作谁愿意别人指手划脚，这是在工作的实际情况，即使各部门配合，最终失败了是HR你的，成功了是部门的。虽然HR并没有抢功的意思，但是同事不一定会这么想。只有HR的方案能说服各部门的，部门也只能配合，毕竟大家都是站在公司的发展出发，只要对公司发展的利的，相信公司的领导不会拒绝。 面试网
四、人力资源部经理应该站在领导的角度作出人力资源方面的决策；为什么说人力资源部是企业老总的左右手，就是因为人力资源部的工作人员有一定的全局观，考虑事情不会仅仅站在自己所在的部门出发，更多的时候是站在公司的立场去做决策。站在公司的立场思考问题，当HR的方案提交给领导的时候，领导考虑的问题，HR都已考虑到，领导不同意你的方案都不行，除非他不想公司发展。 面试问题
求职面试
身为企业HR，要有大局观念，懂得协调本部门与各部门、各级领导的关系，从企业的角度出发，去完成日常工作。只有这样，HR的路才能越走越宽，视野越来越开阔，日常的工作也得到更多人的支持。
求职面试
声明：摆正自己在企业中的位置来源于互联网，其版权均归原作者及其网站所有，本站虽力求保存原有的版权信息，但由于诸多原因，可能导致无法确定其真实来源，如果您对本站文章、图片资源的归属存有异议，请立即通知我们，情况属实，我们会第一时间予以删除，并同时向您表示歉意！
