海投
大学生就业难问题由来已久，不少毕业生为了增加自己的就业机会，在简历投递环节，开启了“海投”模式。
面试问题
一、概述 面试问题
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海投，指的是不加选择地海量投递简历。一些毕业生为了不错过好的就业机会，不加选择地向各大公司发出简历，这些人被称为“海投族”。 礼仪
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“今天你投了多少？”这是求职者们互道问好的一声招呼，不问职位大小、不管薪水多少、不看公司好赖，只要有公司招聘，就把自己的简历投出去。招聘方有海选，应聘者有海投，雪片似飞撒的求职简历中既有求职者的无奈，也是一种辛酸的调侃。
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二、现象 求职信息
“就业难”是近些年来毕业生普遍面临的一个问题。“就业”已经成为学生们迈入社会的第一堂实践课。学生们不再理智地根据专业和兴趣来选择工作，而是通过海量投递简历的方式争取让自己获取一点小小的就业希望。
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求职面试
据统计，网上大约有35%的简历是盲目投递的，有的简历根本不完整，只写了姓名和电话，正文部分完全是空白；有的软件专业毕业，把所有的硬件岗位都申请了；有的多次被拒后，仍每天投递；还有的几乎投递了公司所有的招聘岗位。如此疯狂、不成熟的投递方式，并不能带来高的命中率，不了解自己，不了解职位的要求，很难让用人单位相信你的符合度和稳定性。 面试网
毕业生小王就是“海投”一族，进入大四后他就四处关心招聘信息，上网搜索、参加学校里的企业宣讲会和社会招聘会等，只要稍有合适的岗位，他就迫不及待地投出简历。小王说有时接到面试通知，竟已想不起自己是否申请过这个职位。生性乐观的小王相信，总能找到一份适合自己的工作，“也可以先就业再择业嘛！”
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三、争议
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正方： 求职面试
海投的普遍存在，说明现在大学生应聘一种心态上的进步，他们不再将自己限定在某几个企业、单位，而是广撒网、钓大鱼，这样既保证了成功概率，也有机会冲击最心仪的单位。
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大学生就业中最要不得的就是姿态过高、急于求成，第一份工作往往不是最后一份，大学生在应聘时不妨多给自己一些选择，不要把目光只聚焦在收入高、待遇好的单位。应聘初期，大家都雄心壮志、充满希望。到了中期，各种不顺和挫折纷纷出现，心里难免会焦虑不安。后期，被招聘方拒绝的次数多了，反而看得开了，不会特别纠结于某场招聘、某个单位的结果。这是每个人必经的过程，越往后，面试技能越熟练，脸皮也越来越厚了。脸皮厚一些，其实是应聘中一大制胜法宝。在专业水平相同的情况下，谁越早脱离焦虑的心态、达到厚脸皮的境界，谁就离成功更近。
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反方：
没有一份简历是万能的，对于不同的企业、不同的职位、不同的要求，求职者应当事先进行必要的分析，有针对性地设计准备简历。盲目地将一份标准版本大量拷贝，效果会大打折扣。
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一些毕业生为了不错过好的就业机会，制作简历往往十分详细，而且“逢网必投”，可往往没过多久，“海投”的烦恼就来了——工作尚无着落，各类职业中介、求职培训的电话却来了不少。在网上投递求职简历，无形之中泄露个人信息，造成了不必要的麻烦。 求职面试
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四、专家建议
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专家认为，在应聘过程中真正命中率高的，往往是成熟的求职者：对招聘要求做了仔细的揣摩，根据自身条件和岗位符合度投递简历，并为面试做了认真准备。 qzm4
海投简历前你应该先考虑成熟，漫无目的的投递，或许会让自己错失更多的良机。如果你实在希望多撒网，那也请有的放矢地投递，而非毫无目的，并且你要牢记以下2点： qzm4
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1、记录每一家你曾经投递过的公司与职位，可以做一个EXCEL表格，随时提醒自己曾经的投递记录；
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2、请勿反复投递同家公司同个职位或者多个职位，这样的后果是你不仅没有面试机会，还会被HR拉入黑名单。
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总之，没有针对性的海投虽然范围更大，但效率并不高，还存在个人信息泄露的隐患。如果你仍然想要用海投的方式多给自己一些机会，那么你就要给你的海投增加点“技术含量”，记住以上两点，不要盲目投递。 qzm4
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