职场身价

       同一个企业，不同岗位的员工工资并不相同，甚至同一岗位的不同员工的工资也可能不同，除了企业的薪资制度因素外，每个人的职场身价也是决定其工资水平的重要原因。

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       一、概述

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       职场身价，指的是除了一些非市场化因素而导致的高薪或者低薪，完全遵循市场竞争力要求而给出的相关价码。最直接的普遍体现，就是在行业市场平均能给你开出的工资价码。简而言之，如果你的工作能力值月薪一万元，那么你就算不能在这家企业能得到，也能在那家企业能得到，总有企业能给你这个价位的工资。

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       二、如何判断自己的职场身价
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　　一般而言，“职场身价”是由薪资、专业知识、经营管理能力、工作业绩以及资历决定的。 面试网

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　　其中专业知识相对比较稳定，因为一旦步入社会，自己在学校所学到的某个领域的知识就是比较固定的了，而资历和经营管理能力则可以随着在实际工作中获取的经验逐步提高。工作业绩也应当随着资历和经营管理能力逐步提高，薪资水平也会进而不断提高，职场“身价”自然而然就提高了。

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　　“职场身价”不存在唯一的判定标准，对不同的工种和职业，对“职场身价”的判定是有所区别的。行业不同、地域不同、企业的所有制形式不同、规模不同，作为“职场身价”的外在指标——薪酬也会千差万别。 礼仪

　　这时判断职场身价应当具体情况具体分析，看自己能在所在的岗位上创造多大的价值，将公司的业绩向前推进多少。此外，也应看看自己在同事及客户中是否具有口碑及知名度，即在相关的工作场合别人是否第一时间能联想到你，若是如此，身价也会提高不少。

　　判断自己当前的职场身价，应主要从以下三个方面来考虑：自己是否公司需要的人才种类；自己有哪些潜在的竞争者；自己的专业或是过往经历是否具有稀有性。 求职信息

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       如果自己恰巧属于公司需要的人才种类，但是潜在的竞争者过多，自己的业绩能力又不够突出，那么身价就偏低，此时应当及时为自己充电，又或者可以利用自己之前在不同的高知名度企业工作时获得的处事能力，适时凸显自己的独特风格或者能力，便可为自己的职场身价加码。 面试问题

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       三、如何提高自己的职场身价和薪资水平

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　　首先要正确评估自己在企业中的作用及贡献。自己的资历怎样，在老板心中的分量重不重，最近出色地完成了哪些项目，这些项目带来了多大的利润。

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　　其次是需要一个合适的时机。通常员工选择在老板情绪愉快时提出适当的要求，老板较容易接受。又或者是这些时候：由于你的努力，公司近期业绩增长；你刚刚完成了某个大项目，为公司增了光。老板也许会因此慎重考虑并作出你期待的回应。你也可以请与老板比较亲近的人去帮你说话。

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　　再次，自我评估要不时更新。因为自身和企业都是在不断的变化之中，这就需要随时更新你的自我评估，重新审视自身价值。在激烈的竞争中，提高自己的职场身价并不是在决定离职时可以形成的，而是应该从进入一家企业起，用自己的努力创造出来的。若想在未来成为备受其他企业青睐的知名人才，就要从现在开始，为十年甚至二十年后的未来做好计划，并把计划付诸行动。

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       求职者在找工作时，除了要考虑企业能给多少工资，也要分析自己身价几何，知己知彼，才能百战百胜。职场身价并不是一下子就能增加的，职场人士要在工作中不断积累经验、提高能力、创造业绩，从而为自己的职场身价加码。 礼仪

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