职场代沟

       “代沟”一般是指年轻一代与老一代在思想方法、价值观念、生活态度、兴趣爱好方面存在的心理距离或心理隔阂。提起“代沟”，我们往往会想到家长和孩子之间的因年龄及价值观不同所造成的不和谐“代沟”问题。其实“代沟”不仅仅发生在家庭内，办公室也可能存在。

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       一、概述

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       无论是初涉职场的“新手”，还是跳槽到新工作单位的“老人”，往往都会发现，身边并非都是同龄人。年龄差距、文化背景不同、职业履历不同的人在一起共事，多多少少都会存在问题，这叫做“职场代沟”。

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       “职场代沟”从本质上讲，是源于心理距离。是人们选择信息角度的不同，造成了心理距离，就像沟一样，影响着在沟两边人之间的理解和沟通。“职场代沟”的根源不是来自年龄，而是源于不同的经历、观念、心态。 面试网

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       二、表现 qzm4

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       众多的新同事，不同的年龄、不同的文化修养、不同的成长背景、不同的职业生涯，不可避免地存在办公室人际关系沟通困难的问题，因此，“职场代沟”在所难免。下面就是职场代沟存在的常见表现： qzm4

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       1、刚参加工作，新员工总是要做一些不起眼的事情，而且得不到重视。当他默默无闻地工作一段时间后，如果工作出色就逐渐被人关注并得到重用；相反则逐渐被边缘化，新人混成“老油条”，得过且过。“空降兵”来到公司担任重任，有种“鹤立鸡群”的感觉，老员工对空降兵往往敬而远之，甚至背后拆台。　 qzm4

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       2、不同年代的人在职场上遭遇，除了年岁不对等，工作方法、处世哲学也会有很大的分歧。这个时候，往往谁也不能说服谁，谁叫你们来自不同的年代，那些既定的价值观是属于时代的精神气质，也难改得很。 面试问题

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       3、现代社会新入职的很多“85后”、“90后”员工，与“70后”比，他们更注重自我，更需要甚至急于被认可；与“80后”相比更为独立，思想则更为超前更为个性。这个年龄的人做任何事都要有性格地做，不然宁愿不做。

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       三、影响 求职信息

       其实，刻意强调“职场代沟”也没有必要，个体差异有时候比年龄差异还要大。但也不能完全忽视这个现象的影响。职场是个需要合作的地方，代沟的存在容易导致以下问题，影响工作效率。 求职信息

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       企业里的人际关系，直接影响着员工的情绪。人际内耗，是对正常人际关系的耗损。这种无形的内部耗损比其他任何物质耗损的破坏作用都大。 面试网

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       企业人际内耗的主要危害：一是影响内部团结；二是影响领导效益；三是影响精神文明运动；四是影响职工心里健康。 面试问题

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       四、解决办法 面试问题

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       “代沟”是困扰交流与沟通的难点，要克服代沟的阻碍，首先要选择对方能接受的交流和沟通方式。其次，要与人为善。微笑是不同年龄层都听得懂且乐意接受的语言。第三，不要太心急。“代沟”是由于几年甚至几十年的年龄差异所导致的，故一劳永逸地解决代沟问题是不太现实的。

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       很多时候，刻意去消除“代沟”反而会起到强化“代沟”的副作用。我们应该勇于与有“职场代沟”的同事平等地交流、探讨，用真诚感应真诚、用理解赢得理解、用尊重博得尊重、用真情换取真情。 面试问题

       职场上，由于每个人年龄、性格、教育经历、家庭背景不同，同事间为人处世的方式有很大的差异。但只要是人，总是会有一些共性。古语说的“人之初，性本善”，就是最大的共性。只要你真心诚意地对待别人，人家也不好意思总是昧着良心故意找茬。抓住了这个核心词，跨越“职场代沟”也不是件难事。 

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       很多人可能都有这种感受，当“代沟”存在的时候，即使你们说着同样的语言，但是还是理解不了对方所表达的内容，彼此之间像是存在一层透明的隔膜。但其实“代沟”并非是不可跨越的鸿沟，只要我们敞开心扉，保持善意，真诚沟通，多一些宽容和理解，人与人之间的相处就可以变得更加和谐。 求职面试

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