职场小黑人

       在职场中，有一类人被称为“职场小黑人”。所谓的“黑”与肤色无关，而是指他们在职场中经常受委屈、受歧视或者被遗忘。在没事发生的时候，他们存在的意义似乎可有可无；但是一到有事情发生，他们又会第一时间变成别人的垫脚石。通常来说，职场新人最容易成为“小黑人”，此外，性格懦弱、不果断、缺乏沟通技巧等性格特征也会让人成为“小黑人”一族。 求职信息

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       其实他们自己心里也觉得很痛苦，很想要改变，却仿佛永远无法摆脱身处金字塔底层的命运。于是有人开始怨声载道，整日抱怨、哀叹，想不出更好的办法来扭转对自己各方面发展都不利的现状；有人习惯了这样的默默无闻，开始学会了时刻的隐忍，受了委屈也会和泪吞下，告诉自己没什么大不了；但也有人痛定思痛，勇敢蜕变，成功逆袭……

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       职场小黑人有三种常见类型：

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       1.打杂型 求职信息

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       在职场上，最重要的是自己的本职工作，其他所有的一切，例如帮助同事、搞好关系，都是建立在这个基础之上的。如果你经常帮助同事做一些自己本职工作之外的杂务，影响到你自己的工作效率，就会给上司造成一种“看他整天忙忙碌碌的，不知道都干了些什么”的印象，进而怀疑你的工作能力。 qzm4

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       当别人习惯了有你打杂的时候，一时之间你若是拒绝，肯定会引起大家的不快。所以可以学着有技巧地、渐进式地、委婉地说“不”。例如用“不好意思啊，经理早上催这份报告催了两次，再不交上去我就死定啦”之类的半开玩笑半认真的话来拒绝，别人也不好较真。

       不过话说回来，新人打打杂也是应该的。如果你还处于新人阶段，那么你就心平气和地接受这一段“小黑人”期吧，前提当然是要保证完成自己的工作。但如果你不是新人了，那么还有一招，让新来的同事分担你的“杂务”。

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       2.委屈型

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       在职场初期容易受委屈，从受委屈开始学习职场规则不是坏事，只要你能从所受的委屈之中学到一些东西，无论是看到自身的不足也好，学到应对困境的急智也好，那这个委屈都算受得值得。

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       不过人在感觉自己受了委屈的时候，很容易在第一时间内被负面情绪控制，而不去认真反省反省。而控制情绪恰恰就是你感觉在受了委屈时最需要做的事。陷在自己的立场里出不来，就很难对事情做客观公正的分析。抛开别人恶意让你背黑锅、陷你于不义的极端状况来说，大多数所谓“受委屈”的情况，自己都是应该负起一部分责任的。

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       3.遗忘型 礼仪

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       在群体中存在感不足，很容易被领导、同事遗忘。但新人不要总沉浸在被遗忘的怨念里，而是应该反省一下自己：我主动寻找过机会了吗？我为可能到来的机会做好充分准备了吗？我知道自己想要什么吗？我是在混日子还是在目标明确地奋斗着？ 面试网

       没有人有义务来替你做职业规划，你未来想要往哪个方向发展，那是你自己需要考虑的事。如果你不考虑，那么就不要抱怨机会不垂青于你。

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       有些职场新人由于“哪一类活都干过”的经历，很容易被看作是一个泛而浅的职员。浅是缺点，但泛却不是，反而是职场新人摆脱“小黑人”处境的优势。因为现在大多数公司在职业上细分，职场新人更应该早早明确自己想往哪方面走。在业余时间进修，同时尽早向公司提出来，专门担任某一职位——当然，要用自己充分的专业能力去说服对方。职场新人要想不被遗忘，就得不断提升自己的能力，勇于接受工作中的挑战，通过努力做出成绩来。 qzm4

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       没有人希望自己成为“小黑人”，每个人都愿意成为最闪亮耀眼的存在，但总有人在不知不觉中就走到了黑暗的角落。“职场小黑人”不应该一味痛苦哀怨，这样于事无补，你真正要做的是分析自己为什么“黑”了、应该如何改变，然后勇敢突破、化茧成蝶！ qzm4

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