职场高龄女性跳槽难

        职场中的女性相对于男性来说本来就缺少优势，而年龄对于职场女性来说更是一个坎。纵观当今的职场社会，无论是职场还是情感生活，高龄女性的一些局限性仍很凸显。而对于职场中超过28岁的女性来说，选择跳槽也是一件非常困难的事情。

        难点一：改变了家庭的生活状态，跳槽心理负担过重。

        李女士，现在孩子已经2岁了，她总是在说等孩子大一些，她应该好好琢磨一下自己的事业发展了。前些年，她一直是以家庭为重，本以为这样就可以拥有自己的新生活了，但是真的跳槽之后，先生就开始抱怨说她应该找一份轻松的工作，应该兼顾家庭，她自己也觉得这么一忙也是打乱了原来的家庭气氛和秩序，工作感觉也很累。
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        难点二：年龄危机使得选择难度加大，使其跳槽决策顾虑重重。

        如果说毕业时的自己还是“冲劲十足”的“毛丫头”，然而职场女性到了28岁之后就明显的感觉到社会给自己的机会越来越少了，而未来的道路变得是那样的窄了，抉择比原来困难了许多。张女士，市场策划经理，从国外读书回来，发现挺难找工作的，不仅对方挑自己，自己也变得挑剔起来，经营产品不好的不做，老板不好的不做，企业文化和自己不适应的不做，常常感觉步履沉重，迟疑不前，结果找了7个月的工作还是没有结果，无奈之下只能先找一份工作做着，骑驴找马。

        难点三：角色转变是跳槽的一个动力，也是一个障碍，跳槽是一场“和自己的斗争”

        方女士，一直是一个总经理助理的角色，但是新的职位是小企业的总经理，当她面对“跳槽”这个字眼的时候，她突然感到非常的恐惧，因为在外人眼中，她是个女强人，干练果断，可是在她的心里，似乎永远在追随着什么，成为高层管理人，她知道得到什么，也知道失去什么，她难以平衡“得”与“失”。 礼仪

        解决难点的思路：

        其实，尽管女性跳槽难点有不少，但是只要把握一些关键的思路就可以让跳槽的道路走得顺利一些。跳槽，不要问“我要什么”，而要问“我能够失去什么”。

        之所以这样说，是因为人的心理有一个特点“厌恶损失”，人们很难失去曾经拥有的悠闲、待遇、尊重、成就等等，很多人都因为“要”而跳槽，但是真正影响你的心理感受的不是要到了什么，而是失去了什么，所以你只要把你能够承受的最大损失想清楚，跳槽就不难进行了。

        跳槽，不要把前面的单位当成“归宿”，而要把它当成一个“站点”。

        这是职场上的规则，没有可以长期待下去的单位，没有长期合作的老板，变化、更新是职场的主旋律。所以，跳槽的决策主要是要考察下一个单位是不是有助于自己的提高，这种提高可能是知识上的、经验上的、能力上的，也可能是心理上的、人际关系上的。每一个“站点”都是为了下一步更好的发展作准备。

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