四招让你把简历安全送到HR手上

       简历投出后却没有回音，这是让很多求职者感到气馁的事情，但其实这未必是因为自己能力不够或者简历写得不好，很可能是在投递时出了问题，从而使它"失联"了。那么如何把简历安全送到HR的手上呢？以下这几个小方法求职者可以参考一下。 qzm4

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　　1.选用常见且稳定的电子邮箱

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　　不要用学校内部邮箱或是其他小服务商提供的邮箱系统，以免简历夭折在发送的路上。发完简历后，过几分钟再查看一遍邮箱，看是否有退信，若有，查明原因后再重新发送。 面试网

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　　2.忌只用附件形式发送简历 面试网

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　　只发附件，很可能让HR对你的简历视而不见，因为在邮箱爆满时，打开附件不仅是对耐心的极大考验，还要承担电脑感染病毒的风险。建议先将简历贴入正文，再添加附件作为补充（以便HR保存和归档）。 面试网

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　　3.心仪岗位可以隔周重复投递

　　很多HR表示，虽未谋面，但是从投简历的方式中也能"识人"：在几分钟之内，连续发出两份以上相同的简历：谨慎有余，自信不够，若无特别，不作考虑；在最近一段时间内连续发出一份相同的简历：看重这份工作及应聘单位，若条件符合，可重点考虑。

　　4.错开"高峰"，把握投递时间 礼仪

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　　（1）避开招聘信息发布的前两天（投递简历的最高峰），以免你的简历因HR邮箱爆满而遗失。 求职面试

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　　（2）不要在晚上7-10点投递，这时你的简历很容易淹没在成堆垃圾邮件中。 求职面试

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　　（3）不要在下午5点，也就是下班前夕投递，这时阅读率非常低，因为HR也要准备下班回家吃饭啦。 qzm4

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　　（4）最佳时间：早上7-8点，下午1-2点，这时既能避开投递高峰，又能让HR在上班第一时间就能看见你的简历。

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       （5）不要只应聘最近三天的职位 面试问题

       一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。 面试网

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       总之，要想简历得到HR的认可，首先要把简历安全送到HR手上，否则之前制作简历时的那些努力都只是在做无用功罢了。所以，求职者们赶紧把这些小技巧get起来吧。

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