让简历脱颖而出，找对方向是关键

       很多求职者为了提高简历的“命中率”而到处搜罗简历的写作技巧，但其实方向才是决定你的简历能否脱颖而出的关键。一份方向正确的简历，书写技巧平平，也有可能拿到面试机会(几率取决于竞争者数量);而一份技巧高超、方向跑偏的简历，拿到面试机会的几率约等于0。下面小编就为大家介绍一下找到写简历方向的方法。 求职面试

面试问题

       一、认知岗位 面试问题

       这份工作是干嘛的?天天都做些什么事?如果连这个都不知道，那为什么还要找这份工作……先搞清楚这份工作每天在做什么事，一方面确认自己是否真的想要做，一方面确认自身条件的匹配度。方法很多，可以请教一下前辈或者翻阅相关资料。

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       二、分析岗位描述

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求职面试

       公司不会平白无故写那些话的，好好分析每一句岗位描述，目的是获取到影响到这次招聘的关键能力。 求职信息

       举例：某公司招聘产品经理 面试问题

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       网上随便找了一个产品的招聘启事，这个冠冕堂皇的岗位需求实际是在说啥呢?

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       1、有经验、熟悉全生命周期——说明你要负责产品线的生产过程，工作能力和项目管理能力兼备; 求职面试

       2、团队人少，不光要负责产品的事，UI\UE的事你也要懂也要做;

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       3、公司打算做O2O移动支付，这是你必须会的方向;

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       4、常规产品应该有的软性技能; 面试问题

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       5、小团队变化大，换方向是常有的事，要能适应变化并在变化中榨。自己; 面试问题

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       6、常规产品应该有的硬性技能。 面试问题

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       综合一下，看看这个公司究竟需要什么样的产品?

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       1、常规产品应当有的基本素质：产品规划和设计能力，软性技能 硬性技能; 礼仪

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       2、擅长或者有移动支付经历，最起码你得研究过; 面试网

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       3、综合能力要强，UE你要上，UI你也要上，项目管理你也要上;

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       4、创业型互联网公司里必备的素质：适应变化、适应压力，主动干活。 求职面试

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       三、匹配关键能力 求职面试

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       到了这一步，就要把你的经历和公司HR臆想中的那个人进行匹配。简单来说，就是达到“你要啥，我有啥”的效果。 礼仪

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       ——有相关工作经验? 求职面试

       那就再合适不过了，把你以前的工作经历罗列出来，强调下移动支付经验，强调下UE\UI的能力，再强调下一把鼻涕一把泪的加班史，简历的骨架就差不多了。 qzm4

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       ——有项目经验无工作经验? 面试问题

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       没关系啊，把你接的私活当成一个项目写在显著位置，表明你和目标岗位的匹配性，然后用你的其他工作经验证明你在其他要求上的匹配。比如说我没干过UI，但是我兼职做过平面设计;我没在互联网公司做过，但是我以前的公司一样工作强度大，半个月都在加班，可我没关系啊，还都是业绩第一。

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       ——啥相关经验都没有?

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       没有相关经验总有其他经验，就用你的经历把它们要求的软性素质都凸显出来，给人一种“这个人好合适就是没经验”的感觉;然后，应聘产品的利器来了，附上一份PRD或线框图，表示你的能力和热情;他要求懂移动支付?研究移动支付来一份竞品分析;或者对他们家的产品做一个用户调研和分析报告…… 面试网

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       用匹配方向的功课弥补没有实战经验的不足。我不保证一定会有面试机会(这要看公司招人怎么想的)，但拿到面试的几率，肯定比你只罗列过拿过什么奖拿过几等奖学金来得要高。

       四、优化简历内容

礼仪

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       这个时候，你简历的方向明确，框架建立，才到了使用那些简历技巧的时候。网上关于简历技巧的内容有很多，这里就不再赘述了。 qzm4

       总结一下，这篇文里提到的四个步骤，其实对应了四个问题：认知岗位能力，是在确认“我要做这个吗?”;分析岗位描述，是要搞清楚“他们要什么人?”;匹配关键能力，是为了把自己包装成“我就是他们要的那种人”;优化简历内容，是为了告诉HR“我就是他们要的那种人里最棒的那个人”。 qzm4

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       按照这个逻辑，能确保你是在往正确的方向努力，而不是“你是个好人可是我们不适合”的好人卡结局。所以说，找对方向很重要，否则南辕北辙、缘木求鱼，简历技巧用得再多也是徒劳。 礼仪

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